中建五局华东公司上海经理部团总支再获通报表扬 

近日，在共青团上海市委主办的“上海市基层团组织典型选树专项工作”活动中，中建五局华东公司上海经理部团总支获通报表扬，荣誉拼图再“＋1”！

一直以来，上海经理部团总支以“三力”聚焦服务中心工作，以“三YUE”助推青年成长成才，持续发挥党的后备军和得力助手的作用，以青春之名为发展蓄能。

修内功 组织力Max

组织建设重时效。严格落实组织建设的各项要求，通过交底着重提升各基层团组织负责人对组织建设严肃性、规范性、及时性的认识；团总支对新组建团支部及换届调整团支部积极介入，做到有提醒、有指导、有帮扶，推动涉及组织建设的团支部在规定时间内规范完成组织建设各项程序。

团干提升有方式。组织开展团干交底培训、素质拓展，落实“日常考核＋半年考核”双考核机制。此外，创新使用团支部年度工作量化指标清单，为各基层团支部年度工作开展定目标、抓落实，盘活基层团干的工作动力；积极推动团干开展内外部交流，拓宽学习途径。营造了团干队伍建设互动有增加、技能有提升、管理有温度、检查有力度的良好局面。

组织生活更规范。积极落实全面从严治团要求，制定团组织生活开展清单，向支部书记提要求、向开展内容提要求、向开展记录提要求，积极推动组织生活月开展月录入，规范落实团支部“三会两制一课”制度。

育人才 引领力Max

强思想引导，聚力打造“阅”青年。紧跟党支部建设脚步，全力推进团支部与党支部“思想共学”，创新使用团支部“组织生活清单”，依托团组织三会两制一课，组织青年员工有计划读原著、读原文、写心得；在党史学习教育中，组织广大青年通过青年演讲，讲身边的红色传承故事，在青年群体中营造了浓郁的学习党史氛围，推动广大青年员工在“阅”中统一思想，凝聚力量。

强成长主导，聚力打造“跃”青年。团总支多方联动，多项举措为青年成长成才蓄能。与人力资源部联动，持续加深对“导师带徒”、“信和学堂”使用的挖掘，通过导师指导、网课学习、线下和线上两种形式为青年员工的岗位技能提升提供平台。积极倡导青年员工发挥“传帮带”的优良品质，聚焦新员工不熟悉生活环境、工作内容等问题，组织各项目青年团员与新员工进行入职一周的“一对一”帮扶，帮助新员工快速适应新的工作生活的环境，完成角色转换。此外，组织开展“人人上讲台”、“党史青年说”、“红歌会”、“轮训结业典礼”等活动，鼓励青年员工大胆表现自我；联动人力资源部，依托“竞聘上岗”、“后备选拔”等活动，为青年员工扩宽前进的道路。

强关爱服务，聚力打造“悦”青年。依托丰富的活动和细心的关爱不断为青年员工的工作生活添动力、增活力。工团联动共同推动开展片区运动会、户外拓展、青年交友等文体活动35次，不断丰富青年职工的业余生活，激发青年活力；结合“超英爱心疏导室”、工会主席接待日、领导班子走基层主题调研等活动，主动了解一线青年心理状况，积极展开疏导，上半年累计帮扶项目青年解决问题21项，为青年员工筑牢思想屏障。

冲在前 服务力Max

生产攻坚有作为。团总支下设11支青年突击队编制完整、活力充足、动作频繁。团总支成立三年来，各项目青年突击队累计活动170余次，在生产攻坚、安全排查、防台抗洪等场合总能够看到青年突击队无畏在前的身影，各项目青年突击队在全力助推项目生产建设的同时，也荣获了2020年中建五局“建功十四五”青年突击队等多个荣誉称号。

疫情防控有担当。党有号召，团有响应，在抗击新冠疫情期间，防疫宣传、检测登记、区域消杀、核酸检测、疫苗接种……团员青年们始终活跃在疫情防控的一线，累计开展防疫专项活动30余次、为2000余名工友提供疫苗接种帮助，人人争当疫情防控的突击手，用青春力量筑起了防疫的屏障。

超英精神有表率。以“超英”精神为旗帜，在志愿服务中绽放风采。2021年至今，在团总支的组织部署下，围绕垃圾分类、城市清洁、社区老人关爱，基础设施修补等方面累计开展志愿服务活动40余次，百余名青年超英志愿者参与其中，以实际行动践行“超英”精神，履行央企责任，并获社区感谢信。

联动共建有口碑，团总支及各基层支部积极响应属地政府呼吁，热情投入，在典型选树、党史学习教育、为爱健走、安全演练等多个方面与各方进行联动。机关超英志愿者服务队多次受到苏州高铁新城北河泾街道团委的点赞，并共同组建了“防疫攻坚”青年志愿队，无锡华润项目青年超英志愿者服务队荣列无锡市新吴区志愿服务协会成员单位。

萤火聚荣光，秉志书新章。上海经理部团总支将再鼓干劲，继续提升自身的引领力、组织力、服务力，用实际行动彰显青春的蓬勃力量，交出合格的答卷。（韩朝军）