东北公司沈阳地铁三号线项目召开新员工见面会

薛乐乐宣讲“信·和”文化

会议现场

7月11日，为帮助新员工加深对中建五局“信·和”文化的认识，加快融入项目大家庭，沈阳地铁三号线项目举行2021届新员工见面会，项目部全体员工参加见面会。

凝“新”聚力 筑梦成长

见面会上，新老员工就毕业学校、所学专业、兴趣特长等基本情况做了详细的自我介绍，并就对所从事岗位和线条的未来发展进行畅谈。项目班子及各部门经理对新员工的困惑和疑问进行了一一解答。项目经理为新员工指定了业务导师和成长导师，希望以老带新的方式能够帮扶新员工快速成长，助力项目各项工作的开展做到承前启后，开创未来。

文化宣贯 深入人心

项目党支部副书记薛乐乐对新员工进行“信·和”文化宣贯，详细介绍了为什么要对“信·和”文化进行升级、“信·和”文化的来源和核心内涵，并激励新员工不断强化事业发展的信心，努力实现企业与员工的和谐共进。

安全教育 防范风险

项目安全总监李祥对新员工进行了安全教育交底，宣贯了安全生产的14条准则，要求新员工时刻牢记安全生产，自觉遵守国家、企业安全法律、法规、规章制度。

谆谆教诲 共赢未来

项目经理、党支部书记王亮代表项目全体成员对新员工的到来表示了热烈欢迎，并从四个方面寄语新员工：一是树立理想，定好目标，选对方向。要求新员工要将个人理想融入公司发展蓝图，将个人发展和企业需求紧紧结合，心怀大志、勇于担当。二是对标榜样，变换思想，自我更新。要求新员工要看齐典型，学品质、学知识、学方法，尽快实现由学生到职场人的思想转变、身份转变，争分夺秒扩充专业知识、实现自我更新、自我提升。三是求真务实，勤学苦练，不怕辛苦。明知征途有艰险，越是艰险越向前，要求新员工要时刻保持昂扬的斗志，磨砺过硬本领，提升履职能力。四是戒骄戒躁，稳步发展，忠于企业。求木之长者，必固其根本，要求新员工要严防安全事故，守住廉洁自律底线，一步一个脚印，在公司广阔平台上谋发展，用实干诠释忠诚和担当。

据悉，沈阳地铁三号线项目将在下一步工作中为新员工分配下班组师傅，安排下班组轮训，切实锻炼其过硬本领，确保在新员工技能比武中取得优异成绩，项目部将继续发挥公司基础设施人才“孵化基地”的作用，确保出效益、出人才，为公司实现“市场攻坚”和“一最三创”战略目标添砖加瓦。（薛乐乐、初诗凝）