东北公司召开2022年党建工作部署会

会议现场

廖祥兵讲话

龚万宇作工作提示

通报及交底

4月15日，东北公司召开2022年党建工作部署会，贯彻落实局党建工作部署会精神，部署公司2022年党建重点工作任务。公司党委书记、董事长廖祥兵，公司党委副书记、纪委书记、工会主席龚万宇出席并讲话。

会上，廖祥兵对公司各级党组织和党员干部在2021年的工作给予肯定，并对2022年公司党建工作提出四点要求：

一是讲政治重大局，确保决策部署落地更实。为贯穿全年的重大政治任务，深入学习贯彻中央指示批示精神及上级文件要求。 二要高质量推进党史学习教育。推进党史学习教育常态化长效化，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，贯彻新发展理念，深入推进“区域升级”。 三要高质量落实上级重点任务。开展好“厉行节约 勤俭办企”专项行动、“六专行动”、践行“较真认真”专项行动和“双效”提升行动。

二是压责任抓基础，确保推动发展成效更好。 一要全面压实党建责任。各基层党组织要严格落实党组织主体责任和党组织书记第一责任人职责，专职副书记落实“直接责任”，班子成员落实“一岗双责”。二要不断夯实工作基础。开展好“五化达标”支部创建，提升基层党建标准化、规范化水平，推动基层党组织全面过硬、全面进步。三要深入落实互融互促。深化党建工作与业务工作融合，全面推动“建证”党建品牌、局价值党建和公司品质党建品牌落地。开展支部“攻坚·先锋”行动，以品牌化思路抓好党建工作，打造区域党建标杆。

三是亮品牌提品质，确保凝心聚力优势更足。一要提升宣传思想品质。紧紧围绕公司“区域升级”主题开展宣传，实现聚人心、涨人气、提振精气神的目标。锚定中央高端媒体、属地党报党刊，开展“建证”系列主题宣传。 二要提升群团工作品质。落实党建带工建、带团建要求，建好权益保障工程及幸福工程，让广大职工群众共享企业改革发展成果。推进创优创奖，持续擦亮“青字品牌”。 三要提升队伍建设品质。把政治能力作为“第一能力”，不断提升履职本领。提升员工基础管理能力，做好人才培养，持续强化取证工作，提升骨干员工队伍职业化水平。

四是守规矩转作风，确保企业内部氛围更优。 一要深入开展纪检监督。推动监督工作具体化，推动执纪问责精准化，推动廉政教育制度化，进一步引导干部群众时刻绷紧廉洁自律之弦。 二要深入推进作风建设。各层级党组织要树牢办实事的理念，坚决反对形式主义、官僚主义，务求实效，为基层减负，把有限的时间精力放在助推企业发展上。三要深入落实八项规定精神。坚定不移落实全面从严治党要求，持续加固中央八项规定堤坝，坚持不懈整治群众身边腐败和不正之风。

会上，龚万宇对公司2022年党建工作作出三点提示：一是坚持业绩导向，深化履职考核。要进一步完善“品质党建”理论体系，在局“1355”价值党建体系之下，构建符合公司实际、蕴含发展内涵的党建品牌。要进一步强化党建工作责任制考核，加强结果运用，重点对分公司党组织进行考核，并帮扶分公司建立对项目党建工作责任制考核体系。二是强化党建思维，做实党建引领。分公司党组织书记要增强“一把手”意识，履行“一把手”责任。要深刻领会高质量党建引领保障企业高质量发展的内涵，建立健全分公司组织、人员、考核体系。三是找准抓手工作，打造特色亮点。项目党支部工作要抓重点、出亮点。项目党支部书记要认真履职，讲政治、讲担当、讲奉献；要做好名人、名品、名企打造，以基层党支部书记履职情况检验党建工作成果。

会上，东北公司工会副主席包艳通报了2021年度公司党建工作责任制检查情况。公司党群工作部、纪检审计部、人力资源部分别就2022年重点工作进行交底。

本次会议设1个主会场和50余个视频分会场，公司领导、各分公司总经理、项目经理、党支部书记、公司机关及项目综合线条全体人员参会。（王雅志）