局人力资源部到华东公司开展人力资源工作调研

会议现场

孙伟讲话

钱元讲话

为进一步贯彻局“奋斗为本 贡献为荣”人才理念，更确切掌握基层人力资源工作开展情况，了解基层员工对人力资源管理工作现状的评价与诉求，建立双向沟通渠道，近日，中建五局人力资源部总经理孙伟，总经理助理周立杰一行到中建五局华东公司开展人力资源工作调研。公司党委书记、董事长钱元，党委副书记、总经理林亚西及其他领导班子、部门经理参加调研。

会上，林亚西介绍了公司运营情况，并作人力资源工作专题汇报。孙伟同参会人员进行交流，深入了解公司在人才培养、人才引进、人均效能、考核激励、奖金分配等方面的做法及难点后，对其面临的问题进行了指导建议，听取了参会人员对局人力资源管理工作的建议和诉求，分享近期局人力资源管理的新举措。

孙伟肯定了华东公司在人力资源工作方面的积极作为，同时提出三点管理要求：一是注重人均效能，持续优化管理架构，合理配置项目人员，促进人员有序流动；二是坚持传承创新，深刻理解局政策本意，弄通吃透局相关管理制度，发挥主观能动性，实事求是解决实际问题；三是把握发展大局，时刻秉承“人力资源是第一资源的理念”，将人才工作作为首要工作来抓，不断夯实人才资本，助推企业高质量发展。

钱元对局人力资源部此次调研表示感谢，表示公司将坚定不移走“人才强企”路线，不断夯实人力资源基础管理，持续优化人才成长体系，做好人才培养工作，紧盯人均效能提升，为局高质量发展贡献力量。

孙伟一行还至江苏分公司开展基层人力资源调研工作，公司党委副书记、纪委书记、工会主席舒燕，江苏分公司总经理、党总支书记曹兴旺及分公司领导班子，部门经理及项目经理代表、青年骨干等30余人参加座谈。

会上，曹兴旺介绍了分公司经营情况和人才工作开展情况。与会人员踊跃发言，结合自身岗位经历、成长体会进行分享，并围绕晋升通道、职业规划、岗位设置、绩效管理等方面向人力资源工作提出建议与诉求，孙伟一行针对各项问题进行详细答疑解惑。

孙伟肯定了江苏分公司在人才培养工作中的积极探索，同时提出三点要求：一是解放思想，敢于在人才工作方面做一些大胆尝试，聚焦人力资源价值创造，不断提升人才效益；二是务求实效，较真认真，忠于企业，对事情本质负责，要结合实际去执行局相关政策；三是担当作为，提高站位，保持局明星分公司发展态势，争做排头兵，不断提高局在江苏区域影响力，为五局发展作出更大贡献。（华东公司人力资源部 经理 吴骆杰）