各层级宣贯现场

荣誉证书

提升思想道德素养，争做文明有礼中建人。自集团发布《中建集团文化深化“133”工作体系》以来，按照集团党组、局党委的统一安排要求，中建五局华东建设由党委班子牵头部署，公司、分公司领导，各一线项目经理普及宣讲，上下全员参与学习，有序组织企业文化宣贯系列活动，展开了一场思想精神的“全员研讨会”。

理念落地，传播先行

公司党委牵头做好部署分解，下发《中建五局华东建设党委关于开展2024版“信·和”文化宣贯深植方案》，从领导班子层面、机关部门及各项目层面“两步走”，对文化宣贯行动明确要求、细化拆分。

以公司党委副书记、纪委书记、工会主席舒燕带头的宣讲团，深入3省4个区域公司，开展企业文化宣贯工作，带领党员干部职工深入学习2024版《中建信条》《十典九章》及“信·和”文化解读，传达集团及局对企业文化建设的指示精神，引领员工对文化发展和特色深入认识，分析企业文化的内涵、产生渊源和形成之道，进一步提升思想道德素养。同时，对党纪学习教育进行宣贯。

内化于心，外化于行

通过领导班子带头宣讲，华东公司各单位掀起了企业文化学习热潮，并在公司内开展多种形式的文化建设活动。

一是强化理念宣贯，提高企业文化认知度。

华东建设第一时间将《中建集团文化深化“133”工作体系》手册、解读PPT下发至各区域机构，做到人人知了、人人学习；在机关、各个项目、窗口单位张贴、展示“争做文明有礼中建人”活动海报，逐级召开企业文化宣贯会，结合工作实际丰富案例，深植企业文化核心理念，切实做到全员发动、全面融合和全力落实。

二是拓宽传播渠道，提高企业文化影响力。

公司在2024年分包分供商座谈会暨表彰大会上面向全体分包分供方宣贯“信·和”文化，杭州市第一人民医院项目在杭州市卫生健康系统观摩会上面向市属医疗系统宣讲“信·和”文化，以文化品牌开放日的形式，将文化影响力、渗透力、凝聚力延伸至产业链上下游，持续讲好中建故事，推进“和谐共赢”理念深入人心。

三是丰富文化载体，提升企业文化参与度。

结合全民阅读工作持续加强企业精神文明建设，公司创新活动载体，开展企业文化知识竞赛等活动，夯实巩固学习成果，进一步加深员工的文化认同，质量工程师许小文获评2024年全国新时代“百姓学习之星”。

华东建设在一轮轮企业文化宣贯基础上，深入分析总结，持续带动企业文化入脑入心、笃信笃行，为一体推进公司高质量发展提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养和良好文化条件！（华东建设团青管理 鲁宣驿）