北京公司廊坊人保数据中心EPC项目开展后备人才竞聘

为贯彻落实公司竞聘上岗的人才选拔制度，坚持用人“四有”的选拔标准，努力提拔后备项目人才，北京公司廊坊人保数据中心EPC项目于8月9日晚举行了后备部门经理竞聘活动，项目班子全员参加评审，9名项目员工参加岗位竞聘。

首先9名竞聘者分别从个人简介、岗位职责、竞聘优势、工作思路和未来规划等方面讲述了个人过往工作中的岗位认知和工作亮点。随后项目班子成员根据员工的日常工作表现和竞聘表现对竞聘员工进行综合评分。项目班子成员依次从PPT制作、竞聘内容呈现、部门经理的工作站位等方向对竞聘员工给予指导，表扬了优秀，指出了不足，并要求竞聘员工结合公司的规范动作，思考在部门经理岗位上怎样建立自己的工作方式和工作体系。

项目经理潘新明指出，此次项目组织的后备人才竞聘活动意义重大，不仅把晋升的机会留给那些有准备且表现优异的人，也让项目对竞聘员工的工作动态、工作职责和工作付出有了更深的了解，有利于往后进一步指导员工的成长与发展。潘新明对竞聘员工提出以下几点要求：一是项目员工要既能做事，又会表达；二是竞聘者要更多的从部门经理的角度出发，思考部门经理的工作思路和岗位职责；三是未来规划要与自己的岗位工作和职业发展紧密贴合；四是竞聘报告中要更多地体现EPC项目的管理元素。

此次岗位竞聘活动充分体现了项目公平、公开、公正的人才选拔标准，着力打造一支高素质人才梯队，为项目建设和公司发展输出新动能。（杨彩佳）