共沐文化洗礼  畅想美好未来

——局设计院举办企业文化宣传暨第二期新员工交流会

企业文化培训

交流会

交流会合影

自今年年初以来，设计院员工队伍迅速壮大，截止上半年末，员工人数同比激增2倍多。为帮助新进员工快速适应新环境，融入五局大家庭，设计院于近期精心策划举办了企业文化宣传暨第二期新员工交流会。本次活动形式多样，内容丰富，包含了企业文化宣贯、座谈交流、业务及管理流程培训等环节。局党建工作部部长李晓红为设计院量身定做了精彩的企业文化培训课程，设计院领导、各部门负责人以及2020年新入职员工参加了此次交流会。

“一个企业的发展，一年靠的是运气，十年靠的是制度，百年靠的是文化。”李晓红部长在培训课堂里深度讲解了企业文化建设的重要意义，系统介绍了五局的发展史、市场布局、品牌定位，传达了五局“十四五”时期全局新的战略目标：“一最两创，三强三优”。为加深学员对五局文化标准化印象，晓红部长从理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统三个层次全面介绍了五局的文化体系。

五局文化是五局人创造、沉淀和提炼出来的，文化体现在五局人身上，当讲到五局榜样人物时，起航时代的老一辈五局人曾光、陈研，上下求索阶段的向志六，浴火重生时期的鲁贵卿、翟筛红，创新发展时期的邹彬、梁跃慧、魏乐荣等，一个个鲜活的五局英雄形象在学员的心中逐渐变得立体，“超英精神”、“信和文化”的种子潜移默化植入学员内心。

下午的新员工交流会以一种别开生面的形式开始。将参会人员分为四组，每组成员依次进行自我介绍，后续组员需记忆复述前面所有组员名字和专业，通过这种形式打破僵局,加速了同事之间的了解。随后，建筑院副院长颜俊辉和市政公路院常务副院长蒋正华分别介绍了院战略发展方向，各所所长、中心主任依次介绍了本部门的工作范畴。最后，戴飞院长做交流会总结，他结合自己的亲身经历，强调由于工作模式与以往传统设计院不同，新员工需转变思路，多思考多学习，快速适应新时期的要求，为五局高质量发展贡献力量。

常态化的新员工交流活动已然成为设计院特色培训与员工队伍建设重要手段之一，举办此类活动最重要的意义在于有效促进“人企”之间的快速融合，不仅仅是工作角色的进入，更在于企业共同价值观的理解与赞同，进而达到真正意义上的“人岗匹配”最佳状态。（曹禄来）