中建五局投资公司机关全员竞聘公告

根据《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》、《中建五局投资公司机关全员竞聘方案》，现对投资公司机关全员竞聘有关事项公告如下：

一、组织领导

成立投资公司机关全员竞聘领导小组：

组长：卢洪波

副组长：廖继文

组员：张志国、王素莲、阳国祥、盛建武、钟毅、彭万军

领导小组的主要职责为：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果等。

二、竞聘原则

（一）党管干部、党管人才的原则；

（二）公开公平、择优聘用的原则；

（三）德才兼备、任人唯贤的原则；

（四）人尽其才、适才适岗的原则。

三、竞聘岗位

竞聘岗位共51个，其中部门负责人岗位7个，一般管理人员岗位44个。

竞聘的岗位名称、岗位级别、岗位职责概要、除基本任职资格条件以外的其他条件见附件1。

四、报名条件

中建五局自有员工及派遣员工，凡报名竞聘的人员具有与所竞聘岗位相适应的思政政治素质和职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织纪律观念，且具备与竞聘岗位相适应的基本任职资格条件的，均可报名参加。

（一）竞聘投资公司部门负责人岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.工作年限和年龄要求：竞聘公司部门正职和副职应分别具有8年和6年工作经验，年龄应在47岁以下。竞聘前己在局二级单位部门负责人正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，工作年限及年龄可以适当放宽。离法定退休年龄不满两年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加公司部门负责人正副职岗位竞聘。

2.履历要求：按照公司《领导干部管理办法》的规定，竞聘部门正职的，应当具有同层级副职2年以上工作经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上的工作经历；提拔担任副职的，应当具有下一层级正职2年以上工作经历，未满2年的，应当具备下一层级正职和下一层级副职累计5年以上的工作经历。竞聘前己在局二级单位部门负责人正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，履历要求可以适当放宽。

3.学历和执业资格要求：本科及以上学历；或取得一级建造师等证书；或中级及以上职称。

4.政治面貌要求：综合办公室、党群工作部、纪检监督工作部、干部人事部等部门正副职，应为中共党员。

（二）竞聘投资公司机关一般管理岗位原则上应具备以下基本条件：

1.学历要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000年以后参加工作的，本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；

2.工作年限要求：最低工作年限2年（截止时间2020年6月30日）；其中高级经理要求大专工作年限6年、本科工作年限4年或硕士工作年限2年（截止时间2020年6月30日）。

3.年龄要求：离法定退休年龄不满一年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加公司一般管理岗位竞聘；也可跨部门跨单位安排合适工作。

4.政治面貌要求：一般管理岗位有政治面貌要求的，见附件1说明。

（三）所有竞聘岗位，如没有在附件1中说明的，任职资格条件均以上述基本条件为准。

五、竞聘组织

（一）个人报名

凡符合任职条件有意向参加竞聘的员工，可填写《中建五局投资公司机关竞聘报名表》（附件2），按照填表要求填写（见附件3），每人可报名1-2个拟竞聘岗位，报名表以及学历、奖项等相关证明文件以电子邮件方式发至投资公司企划人力部。

报名截止时间为2020年4月17日18:00，竞聘时间、地点另行通知。因疫情影响，不能到现场参加竞聘的，可视频参加。

（二）资格预审

公司部门负责人的资格预审由公司竞聘领导小组确定。一般管理岗位资格预审由公司企划人力部和所报岗位部门确定。

如同一岗位竞聘报名人数过多，经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。如岗位无人竞聘，或者经过竞聘无人达到85分以上，或者没有获得提名的，不再进行第二轮竞聘，由组织直接选拔任用。如同一岗位竞聘报名人数只有一人，也需竞聘。

（三）竞聘顺序

先部门经理后一般管理岗位。一般管理岗位中，先经理助理、高级经理后其他岗位。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。

（四）竞聘陈述和答辩时间

竞聘陈述内容包括但不限于：对竞聘岗位工作的重点和难点认识；以往工作经历、经验和业绩概况；本人具备的专业知识、技术水平和业务能力；对竞聘岗位的工作目标和规划设想。其中竞聘部门负责人岗位的，还需对所竞聘的部门管理、线条工作进行规划。竞聘两个岗位的，两个岗位均需上台陈述、答辩。

竞聘部门负责人岗位陈述时间8分钟，回答问题5分钟，回答2个问题；竞聘一般管理岗位陈述时间6分钟，回答问题5分钟，回答2个问题；由评委针对每一个岗位当场出题，竞聘者抽题作答。

（五）竞聘打分

1.竞聘评价：同一岗位所有竞聘者陈述答辩完毕，评委应综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出合适、基本合适、不合适三个等级的评价。

2.评委组成：投资公司部门负责人和一般管理岗位竞聘评委由公司机关竞聘领导小组确定。

3竞聘完毕，由评委当场评价等级，由评分监督员和计分员换算得分并汇总。

（六）聘任

1.根据竞聘得分排名情况，部门正副职由分管领导提名，一般管理人员由部门正职提名，提名对象原则上应在前两名中产生，经本单位领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不应低于85分。

2.部门负责人涉及干部提任的，可先作为试岗期履行职责，并同时履行干部提任程序。如干部提任程序未通过，则视为试岗期不合格，不予聘任。

六、其他规定

（一）为激励员工参加上级机关的竞聘，对积极报名又通过资格预审并参加上级机关竞聘的人员，公司企划人力部将统一登记备案，未来，一是在本单位岗位出现空缺时，相关部门应要求将其优先列为候选人。二是在职务、职级晋升，职称评审时，应优先安排。三是入选青苗人才和各级后备干部库时，应优先安排。四是公司内部干部岗位空缺需要调配时，应优先推荐安排。

（二）员工竞聘可同时申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（三）公司机关全员竞聘由公司企划人力部具体负责组织。

（四）竞聘人员应如实提供本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格。

（五）已经竞聘上岗的，不得再参与其他单位岗位竞聘。公司机关原岗位人员未竞聘上岗的，或不报名参加公司机关岗位竞聘的，可继续参与下级单位的竞聘，或由公司在下一层级合理安排工作，连续两次安排工作，不服从安排的，按待岗处理。

（六）竞聘上岗工作未结束前，各岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

七、报名联系方式

公司企划人力部：吴佩郁   0731-85699501

邮箱：2585189289@qq.com

附件：1.中建五局投资公司机关岗位竞聘岗位及岗位职责

2.中建五局投资公司机关竞聘报名表

3.中建五局投资公司机关竞聘报名表填写说明

                 投资公司竞聘报名附件.rar