中建五局三公司总部机关全员竞聘公告

根据《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》《中建五局三公司总部机关全员竞聘方案》，现对公司总部机关全员竞聘有关事项公告如下：

一、组织领导

成立公司总部机关全员竞聘领导小组：

组长：陈勇

副组长：刘建铭

组员：公司其他领导班子成员

领导小组的主要职责为：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果等。

二、竞聘岗位

竞聘岗位共101个，其中部门负责人岗位26个、一般管理岗位75个；另有3个统筹管理的信息化管理岗。

竞聘的岗位名称、岗位级别、岗位职责概要、除基本任职资格条件以外的其他条件见附件1。

三、报名条件

中建五局自有和派遣员工，凡报名竞聘的人员具有与所竞聘岗位相适应的政治思想素质和职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织纪律观念，且具备与竞聘岗位相适应的基本任职资格条件的，均可报名参加。

（一）竞聘公司总部部门负责人岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.工作年限和年龄要求：竞聘公司总部部门正职和副职应分别具有8年和6年工作经验，年龄分别在47、45周岁以下。竞聘前己在公司总部部门正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，年龄可以放宽。离法定退休年龄不满2年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加公司总部部门正副职岗位竞聘。

2.履历要求：按照局和公司《领导干部管理办法》的规定，竞聘部门正职的，应当具有同层级副职2年及以上工作经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年及以上的工作经历；竞聘部门副职的，应当具有下一层级正职2年及以上工作经历，未满2年的，应当具备下一层级正职和下一层级副职累计5年及以上的工作经历。特别优秀的，经公司机关全员竞聘领导小组确定，年限可以适当放宽。

3.为鼓励优秀干部参与公司总部竞聘，拓宽发动竞聘的范围和视野，如下岗位人员不论工作年限均可参与以下竞聘：一是公司二级机构班子成员可参与总部部门正职岗位的竞聘；二是公司助理部长、公司二级机构总助和副三总师级、项目经理可参与公司总部部门副职岗位的竞聘。局兄弟单位有意愿参与的参照执行，由公司竞聘领导小组进行资格审核。

4.学历和执业资格要求：2000年以前参加工作的大专及以上学历，2000年以后参加工作的本科及以上学历；或取得一级建造师等注册类证书；或中级及以上职称。

5.政治面貌要求：党委办公室、党群工作部、纪检监督工作部、干部人事部等部门正副职，应为中共党员。

（二）竞聘公司总部一般管理岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.学历要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000年以后参加工作的，本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称。

2.工作年限要求：最低工作年限2年（截止时间2020年6月30日）；其中助理部长最低工作年限要求为：大专及以下8年、本科6年、硕士4年、博士2年；高级经理最低工作年限要求为：大专及以下7年、本科5年、硕士3年、博士1年。特别优秀的，经公司机关全员竞聘领导小组确定，年限可以适当放宽。

3.年龄要求：离法定退休年龄不满1年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加公司总部一般管理岗位竞聘，原则上由原部门协岗安排工作，不占部门编制；也可跨部门跨单位安排合适工作。

4.政治面貌要求：一般管理岗位有政治面貌要求的，见附件1说明。

（三）所有竞聘岗位，如没有在附件1中说明的，任职资格条件均以上述基本条件为准。

（四）当竞聘者不符合岗位最低年限要求，但竞聘结果排名靠前的，可在其竞聘岗位级别下调一级录用。

（五）为体现核心业务导向、实施精准激励，公司总部适当拉开部门之间收入差距。在机关效益奖分配时，部门正副职和助理部长层级，工程管理部、科技设计部、商务管理部、安全监督部、基础设施部按其他部门同级别的1.3倍系数倾斜。

五、竞聘组织

（一）个人报名

凡符合任职条件有意参加竞聘的员工，可填写《中建五局三公司总部机关竞聘报名表》（见附件2），按填表要求填写（见附件3），每人可报名1-2个拟竞聘岗位，报名表及学历、奖项等相关证明文件以电子邮件发至公司人力资源部。报名截止时间为2020年4月26日18:00，竞聘时间和地点另行通知。

（二）资格预审

公司总部部门负责人的资格预审由公司总部机关竞聘领导小组确定。一般管理岗位资格预审由公司人力资源部和所报岗位部门确定。

如同一岗位竞聘报名人数过多，经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。如岗位无人竞聘，或者经过竞聘无人达到85分以上，或者没有获得提名的，不再进行第二轮竞聘，由组织直接选拔任用。如同一岗位竞聘报名人数只有1人，也需竞聘。

（三）竞聘顺序

先部门经理后一般管理岗位。一般管理岗位中，先部门经理助理、高级经理后其他岗位。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。

（四）竞聘陈述和问答

竞聘陈述内容包括但不限于：对竞聘岗位工作的重点和难点的认识；以往工作经历、经验和业绩概况；本人具备的专业知识、技术水平和业务能力；对竞聘岗位的工作目标和规划设想。其中竞聘部门负责人岗位的，还须对所竞聘的部门管理、线条工作进行规划。

竞聘部门正职岗位陈述时间6分钟，回答问题4分钟，回答2个问题；竞聘部门副职和一般管理岗位，陈述时间4分钟，回答问题2分钟，回答1个问题。由评委针对每一个岗位当场出题，竞聘者抽题作答。严格控制时间，超时即终止陈述和答辩。竞聘两个岗位的，需分别陈述、答辩。

（五）竞聘打分

1.竞聘评价：同一岗位所有竞聘者陈述答辩完毕，评委综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、工作经历、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出“合适”“基本合适”“不合适”三个等级的评价。

2.竞聘完毕，由评委当场评价等级，由评分监督员和计分员换算得分并汇总。

（六）聘任

1.根据竞聘得分排名情况，部门正副职由公司分管领导提名，一般管理人员由部门正职提名，提名对象原则上应在前两名中产生，经公司领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不应低于85分。

2.竞聘成为部门负责人涉及干部提任的，可先作为试岗期履行职责，并同时履行干部提任程序。如干部提任程序未通过，则视为试岗期不合格，不予聘任。

六、其他规定

（一）为鼓励员工参加上级机关的竞聘，对积极报名又通过资格预审并参加公司总部机关竞聘的人员，公司人力资源部将统一登记备案，未来，一是在岗位出现空缺时，公司相关部门会将其优先列为候选人；二是在职务、职级晋升，职称评审时，应优先安排；三是入选青苗人才和各级后备干部库时，应优先安排；四是在公司系统各单位有干部岗位空缺需调配时，应优先推荐安排。

（二）员工竞聘可申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（三）竞聘人员应如实提供本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格。

（四）公司总部原岗位人员未竞聘上岗的，或未报名参加公司总部机关岗位竞聘的，可继续参与下级单位的竞聘，或由公司总部在下一层级合理安排工作，连续两次安排工作，不服从安排的，按待岗处理。

（五）竞聘上岗工作未结束前，现岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

七、报名联系方式

公司人力资源部： 许世刚  0731-85699181

邮箱：791912006@qq.com 

附件：1.中建五局三公司总部机关竞聘岗位及职责简表

2.中建五局三公司总部机关竞聘报名表

        3.中建五局三公司总部机关竞聘报名表填写说明

                       三公司机关竞聘报名附件.rar