中建五局三公司中南分公司机关全员竞聘公告

根据《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》文件要求，现将中南分公司机关全员竞聘有关事项公告如下：

一、组织领导

成立分公司机关全员竞聘领导小组：

组长：卿信强

副组长：刘靖、彭晖、刘辉

组员：分公司其他领导班子成员

领导小组的主要职责为：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果等。

二、竞聘岗位

中南分公司及武汉城市公司竞聘岗位共计89个（其中信息化管理岗位已由公司统筹竞聘，不再参与此次竞聘）。竞聘的岗位名称、岗位级别、岗位职责概要、除基本任职资格条件以外的其他条件见附件1。

三、报名条件

中建五局自有员工及派遣员工，凡报名竞聘的人员具有与所竞聘岗位相适应的政治思想素质和职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织纪律观念，且具备与竞聘岗位相适应的基本任职资格条件的，均可报名参加。

（一）竞聘二级机构机关部门负责人岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.工作年限和年龄要求：竞聘二级机构部门正副职的，原则上应分别具有8年、5年工作经验，年龄应分别在42 岁、40岁以下。竞聘前己在部门正副职或项目经理岗位的，如竞聘同层级岗位，年龄可以放宽。离法定退休年龄不满2年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加部门正副职岗位竞聘。

2.履历要求：工程部、技术部（质量）、安全部、机电部、商务部部门正职，原则上要有1个三类及以上项目（项目规模分类以股份公司《项目管理手册》为准，建筑面积≧15万㎡或工程造价≧3亿元）的项目经理或项目执行经理工作履历。其他特殊情况的，需报公司审批。

3.学历和执业资格要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历，2000年以后参加工作的，本科及以上学历；或取得一级建造师等注册类证书；或中级以上职称。

（二）竞聘机关一般管理岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.学历要求：2000 年以前参加工作的，大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000 年以后参加工作的，本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称。

2.年龄要求：离法定退休年龄不满1年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加机关一般管理岗位竞聘，原则上由原部门协岗安排工作，不占部门编制；也可跨部门跨单位安排合适工作。

3.工作年限要求：最低工作年限2年（截止时间2020年6月30日）；其中高级经理最低工作年限要求为：大专及以下5年、本科4年、硕士2年、博士1年。特别优秀的，经分公司机关全员竞聘领导小组确定，年限可以适当放宽；武汉城市公司工作年限可适当放宽。

4.政治面貌要求：一般管理岗位有政治面貌要求的，见附件1说明。

（三）所有竞聘岗位，如没有在附件1中说明的，任职资格条件均以上述基本条件为准。

（四）当竞聘者不符合岗位最低年限要求，但竞聘结果排名靠前的，可在其竞聘岗位级别下调一级录用。

（五）为体现核心业务导向、实施精准激励，分公司机关适当拉开部门之间收入差距。在机关效益奖分配时，向工程部、技术部、安全部、机电部、商务部倾斜。结合在岗人员具体情况、专项奖情况等进行差别分配。

四、竞聘组织

（一）个人报名

凡符合任职条件有意参加竞聘的员工，可填写《中建五局三公司中南分公司机关竞聘报名表》，每人可报名1-2个拟竞聘岗位。竞聘时间、地点另行通知。因疫情影响，不能到现场参加竞聘的，可视频参加。

报名截止时间为2020年6月11日18:00,竞聘时间和地点另行通知。

（二）资格预审

由人力资源部对照岗位任职要求和人员基本条件，对报名人员进行资格预审，报竞聘领导小组审核确定。

如同一岗位竞聘报名人数过多，经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。如岗位无人竞聘，或者经过竞聘无人达到85分以上，或者没有获得提名的，不再进行第二轮竞聘，由组织直接选拔任用。如同一岗位竞聘报名人数只有1人，也需竞聘。

（三）组织竞聘

先部门负责人后一般管理岗位。一般管理岗位中，先高级经理后其他岗位。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。

竞聘陈述内容包括但不限于：对竞聘岗位工作的重点和难点的认识；以往工作经历、经验和业绩概况；本人具备的专业知识、技术水平和业务能力；对竞聘岗位的工作目标和规划设想。其中竞聘部门负责人岗位的，还须对所竞聘的部门管理、线条工作进行规划。

竞聘部门正副职岗位陈述时间6分钟，回答问题4分钟，回答2个问题；竞聘一般管理岗位，陈述时间4分钟，回答问题2分钟，回答1个问题。由评委针对每一个岗位现场出题，竞聘者抽题作答。严格控制时间，超时即终止陈述和答辩。竞聘两个岗位的，需分别陈述、答辩。

（四）人员确定

1.评委应综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、工作经历、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出合适、基本合适、不合适三个等级的评价。

2.竞聘完毕，由评委当场评价等级，由评分监督员和计分员换算得分并汇总。

3.根据竞聘得分排名情况，部门正副职由分管领导提名，一般管理人员由部门正职提名，提名对象原则上应在前两名中产生，经本单位领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不应低于 85分。在条件相同的情况下，应当优先选择基层工作人员，加强机关和项目之间的人员交流。

4.竞聘成为分公司部正副职的由分公司上报公司，由公司根据相关聘任程序下文聘任。

五、其他规定

（一）为鼓励员工参加分公司机关的竞聘，对积极报名又通过资格预审并参加分公司机关竞聘的人员，分公司人力资源部将统一登记备案，未来，一是在岗位出现空缺时，分公司相关部门应将其优先列为候选人；二是在职务、职级晋升，职称评审时，应优先安排；三是入选“青苗人才”和分公司后备干部库时，应优先安排；四是在分公司机关岗位空缺需调配时，应优先推荐安排。

（二）员工竞聘可同时申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（三）竞聘人员应如实提供本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格。

（四）分公司机关原岗位人员未竞聘上岗的，或未报名参加分公司机关岗位竞聘的，可继续参与公司兄弟单位的竞聘，或由分公司在项目合理安排工作，连续两次安排工作，不服从安排的，按待岗处理。

（五）竞聘上岗工作未结束前，现岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

六、报名联系方式

分公司人力资源部： 李明 0731-85699160

邮箱：154190288@qq.com 

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