中建五局进行2020年薪酬办法宣贯交底

会议现场 

8月7日，局人力资源部（干事人事部）召开2020年薪酬办法宣贯交底会，会议设一个主会场，三十一个视频分会场及多个瞩目视频点。

会上，局人力资源部薪酬经理就《中建五局薪酬管理办法（2020版）》实施的背景、主要内容变化、近期薪酬工作安排、问题答疑四个方面进行宣贯交底，并从职级影响作用、薪酬结构变化、工资标准变化 、津补贴标准等11个方面详细解读了“职级定基薪、岗位定奖金”工资制的主要内容。

局总经理助理、人力资源部（干事人事部）总经理周虹波就全局薪酬激励重点提示了四点：一是加强新职级办法的宣贯；二是理解这次薪酬调整以“平稳过渡”为主；三是薪酬激励要在“市场化”与“差异化”方面更加着力；四是各单位员工薪酬年增长幅度要坚持“两低于”原则，做到“小步快跑”。

据悉，局人力资源部会前收集了各单位相关薪酬的问题，并就合并汇总的42个问题进行了书面答疑。此次宣贯交底对全局新旧职级平移后，新的薪酬办法执行起到积极促进作用。（王丽）