中建信和地产重庆区域新员工

“超英杯”营销高能之星技能比武活动圆满落幕

9月9日，在第36个教师节即将来临之际，为贯彻公司关于对2020届校招新员工开展“1+3”培养模式的要求，落实新员工导师带徒培养制度，检验新员工下基层营销案场锻炼成效，助力营销下半年全力攻坚，重庆区域营销部、综合办联合在中建·南宸玖樾项目开展了“超英杯”营销高能之星技能比武活动。

当天活动由四部分组成：

一是2020届新员工基层锻炼收获分享。经过一个多月的基层轮岗与锻炼，新员工们对公司背景、企业文化到项目情况、竞品市场，再到团队精神、专业水平，都有了全新的认识。在主持人的带领下，他们依次分享了自己入职以来基层锻炼的心得体会，并对自己未来的职业规划进行了展望。

二是新员工“超英杯”营销知识技能竞赛。本次技能比武围绕项目基本知识、地产基本知识等内容，以理论制度、知识竞赛、情景模拟的形式进行，形式多样，内容丰富。活动现场，新员工们八仙过海，神通尽显，选手们激烈的抢答、专业标准的答案分析介绍无不体现出中建员工的风采。

三是师徒默契团建小游戏。我们举行了“你来比划我来猜”互助趣味游戏，活动在主持人的指导下每对师徒一组，表演者开动脑筋用肢体动作和相关描述向对方传达意思，在规定时间内猜出最多的一组即为获胜。活动一开始，大家就兴致勃勃地玩开了，有的小组配合不佳，猜题者完全领会不了比划者的意思，答出来的谜底千奇百怪，引得大家捧腹大笑，一旁等待上场的师徒们更急，一个个一边加油呐喊一边商量对策，选手们争先恐后，各显神通。

四是暖心师徒茶话会。会上，营销系统、工程线条、财务线条的10对师徒依次做了书面发言。这些奔波于营销、工程一线的同志分别从不同的角度总结了自己自工作以来作为师傅、徒弟的切身感受和体会，用自己的亲身经历总结了为师之道、为徒之道，很有见地，很有推广价值；与会的师傅、徒弟和中层领导结合师带徒工作开展以来自己的工作实际分别作了即兴发言，场面既严肃认真，又不失活泼，大家提了许多很好的意见建议和工作思路，座谈会开成了意见建议会、经验交流会和工作推动会。

经过激烈的角逐，谭高见、刘奥粤、刘杨分别摘获高能之星奖；聂众乐、张晓鹏师徒，谭雅颂、贺文鑫师徒，周子喻、刘婵师徒获得优秀师徒奖；中建·龙玺台团队荣获最佳团队奖。

此次活动，充分展现了公司对新员工在岗位上成长成才的关注，也展示了公司员工优秀的知识素养，促进了彼此间的相互交流、相互学习，形成了一种“你追我赶”的学习氛围。面向未来，他们踌躇满志，信心满满，在百亿西南的征途上，必将有他们拼搏奋斗的身影。（曾陈）