局园林公司组织2022年度劳务管理培训

近日，中建五局园林组织开展了2022年度劳务管理培训，培训以线上的方式进行。

本次培训包括供方资格预审、供方考察、供方分级、劳务的实名制管理、劳务的教育培训、工资发放以及应急管理等方面的内容。在培训结束后还设置了讨论环节，参培人员针对劳务管理中存在的问题以及解决措施，积极发言、献言献策。

工程技术部经理柳永红对参培人员提出了两点要求：一是提高劳务管理意识，深刻认识到良好履约的重要性，对劳务管理要做到“严进宽出”的标准，供方考察，供方入围要严格执行高标准，高要求；二是提高劳务管理技能，塑造强烈的责任感，不光要通过培训等方式锤炼自己劳务管理能力，也要培养针对分包单位的服务意识。

此次培训大大加深了大家对劳务管理的理解，也激发了大家对劳务管理的动力和热情。园林公司将以此次培训为契机，不断提升劳务管理水平，严控履约，助力公司高质量发展。（文/中建五局园林公司工程技术部劳务分包管理 周德顺）