局人力资源部到安装公司开展“人力资源经理服务日”活动

活动现场

孙伟解答相关问题

为落实好“人才安心工程”建设，搭建与一线员工的沟通平台，6月25日下午，局人力资源部（干部人事部）总经理孙伟带队与安装公司两级青苗、优秀年轻干部面对面进行沟通交流、答疑解惑，了解员工成长经历、倾听员工诉求与困难、宣贯人力资源相关制度等。局人力资源部（干部人事部）总经理助理李芳、周立杰参加活动。

此次“人力资源经理服务日”是安装公司第十三期“青苗人才”培训班的议程之一，采取线上与线下进行，共有150余人参会。

孙伟首先阐明了“人力资源经理服务日”的重要意义，并指出，现今五局已进入高质量发展的新阶段，企业转型升级的压力更大，对人才的需求、人才的重视度也进一步提高。局人力资源部通过“人力资源经理服务日”的方式架起与青年员工沟通的桥梁，倾听员工声音，助力人力资源管理服务升级。

会上，安装公司青年代表踊跃发言，积极分享了自己的履历经历、职业规划和成长心得，大家就“角色转变、职业发展、薪酬职级、生活与工作如何平衡及公司未来发展等”问题进行了沟通交流。孙伟一行对大家关心的问题结合个人成长经历、制度政策、战略规划等方面进行逐一耐心解答。

孙伟对青年员工的成长履历、总结思考、心怀企业发展等方面给予充分的肯定和点赞，并用三个“非常”对安装青年给予赞许和希望：非常可爱、非常可贵、非常可期，最后寄语青年朋友要在今后的工作岗位上坚定信念，积极践行“信和天下、敢为人先”的企业品格，扎扎实实努力工作、提升自我，心存感恩、简单务实，坚持业绩导向、价值创造，为公司高质量发展做出更大贡献，让自己成长更快一点、收获更大一点、幸福指数更高一点。

最后他表示，五局的人力资源职能定位要从管理转变为服务，从原来的管人变成激励人、理解人，以关注不和谐、解决不合理，构建人才发展新生态。

安装公司人力资源部将继续采用多种方式，常态化开展“人力资源经理服务日”活动，深入基层和项目一线，将“人才安心工程”落到实处，助力公司高质量发展。（安装公司人力资源部 宋芯莹）