中建信和北方区域综合办的“四季歌”

凡是接触过信和地产北方区域综合办团队的人，无不用“飒、局气”概括他们对这个团队的印象，而他们更愿意用一句诗形容自己团队的性格：“晚来天欲雪，能饮一杯无？”——也许大大咧咧，但绝对热情温暖，也许做事一阵风，但细节也绝不含糊。

对待同事，像春天一样温暖

为了让新员工迅速融入团队，适应环境，综合办把从组织机构、薪资福利到常用制度、周边生活设施在内的各类信息做到“一本通”。同时为新员工配备导师，除了解答职场上的困惑，导师还负责带领新员工认识同事、熟悉周边交通线路和生活区等职责。让身处陌生环境的新员工，尤其是校招新生能够迅速适应职场环境，无生活之忧。

针对公司同事的不同需求，综合办主动出击。通过采购零食柜、微波炉、水果咖啡等，为大家提供了可供温馨休闲下午茶时光的“职场赋能站”，让大家能够偶尔放松神经，不仅精力得到“续航”，也拉近了员工、上下级之间的距离；通过邀请中医健康养生研究院进行免费中医义诊和健康咨询，使大家更加关注自身健康，更好地规律作息、健康生活，能够快乐工作，健康生活。

2020年校招新员工入职时，综合办改编的《Mojito》歌词，代表了他们对员工关爱的期许：“让欢乐的笑声流淌在新式花园楼台。” 

对待工作，像夏天一样热情

“办公室的工作，平和的心态最重要。”北方区域综合办负责人孙世龙说，从党纪工团材料起草活动组织，到公车食堂办公区管理，综合办工作的特点之一就是“杂”，每个人都要是万金油，“一睁眼，一公司人的衣食住行都要操心。单拿出任何一项工作难度都不大,但要面面俱到让大家满意也并非轻而易举。

由于白天常常需要不停处理各种琐事，而各类文字材料也不能耽搁，综合办的小伙伴们养成了“白加黑”的工作模式：“白天还有不少其他行政工作,一般晚上天黑了也比较适合去静下心来思考,写材料也快一些。”这是他们总结出的工作经验，而更重要的，是豁达乐观的工作态度，“遇事儿先别想干不了，想想怎么干好”。这个在“四保”攻坚战道路上冲刺的团队，正在以“银鞍照白马，飒沓如流星”的少年心态，书写他们的快意信和人生。 

解决问题，像秋风一样利落

北方区域综合办的工作从去年的秋天开始。2019年9月，玖棠府项目从研判到拿地成功，110天的落地时间刷新了公司纪录，综合办的小伙伴们也从五湖四海陆续向天津进发。

“投拓的兄弟们已经拿下一城，我们综合办一定要给他们做好服务保障工作，不能掉链子、拖后腿。”2019年10月5日，为了尽快给项目团队解决临时居住和办公问题，综合办的小伙伴们放弃假期，风风火火返回工作岗位，为项目成员租赁员工宿舍、公车，仅用了3天就完成了选址，并在小区员工宿舍完成了临时办公区布置。项目成员有了集中办公场所，不用再各自为战。

小区集中办公期间，办公条件有限，但综合办总在第一时间想方设法解决困难：桌椅不够了，当天就去商场采购折叠桌椅，没有食堂分散吃饭效率太低，综合办就兼职做起了外卖采购，有时甚至下一回厨。在狭小的居民楼里，综合办竭尽所能为大家创造出了必备的办公条件，直到完成写字楼办公区租赁。 

攻克难关，像冬天一样冷静

近年来，公司招聘对面试者硬件要求有所提升，但北方区域公司在所在地区是新来者，品牌知名度还有待提高。为高效完成招聘，综合办在攻克以下两个招聘难关上狠下功夫：

第一关：简历关。通过公司内骨干朋友圈招聘广告、内部推荐等渠道，解决了社招有效匹配简历不足的问题。

第二关：分工关。明确用人部门和综合办的角色分工，综合办将精力集中于招聘组织和候选人筛选，和用人部门领导搞好“双打”配合。作为未来的直接上级，用人部门领导冲锋陷阵把好专业关；综合办则打好辅助，以细心的服务留住应聘者。通过精彩的“双打”，让应聘者看到公司的专业度和诚意。

一年来，综合办共招聘社招人员70名，为新生的北方区域公司储备了大量人才，有效提升了公司竞争力。（周宝胜)