为进一步拓宽局选人用人视野，构建人才发展新生态，4月2日上午，中建五局召开“干部画像工程”启动动员会。会议明确了本次“干部画像工程”工作目标、任务分工、工作流程、成果呈现和时间安排等事项。

会议要求，局干部人事部和二级单位干部人事部分工负责、高效协同，在7月前完成全局所有M（行政管理）序列、P（项目经理）序列共计3000余人的人才盘点工作，实施精准“画像”，形成人才“九宫格”、干部“使用说明书”和人才盘点报告。

会议指出，本次干部“画像”分别要从定性和定量两方面，对每名盘点对象开展业绩评价和潜力评价。按照业绩评价+潜力评价的结果直接落位“九宫格”。同时，通过对其上级、平级、下级人员的访谈，充分了解其能力素质特点、性格特质、群众口碑等。

会议强调，本次“干部画像工程”时间紧、任务重，各级干部人事部要以高度的责任感和使命感，务求实效、不打折扣、不讲条件，以最饱满的状态、最扎实的作风、最高效的联动和最坚韧的决心完成本次盘点工作。

会议指出，本次“干部画像工程”是人力资源线条为企业在行稳致远新阶段体现价值创造的一项重要工作，旨在主动发现、及时挖掘优秀年轻干部“好苗子”，识别、宣战“345人员”，检视干部培养存在的问题以及后备梯队建设的不足，为下一步干部“选用育留”提供参考。

会议严格按照防疫要求召开。局人力资源部（干部人事部）总经理孙伟等全体员工，各二级单位干部人事部负责人、干部管理岗员工共77人，通过现场+视频的形式参加会议。