《湖南日报》7月7日专版刊载鲁贵卿董事长纪念陈超英三周年文章：

斯人虽去，灵魂永驻

——写在“大姐书记”陈超英殉职3周年之际

鲁贵卿

转眼之间，超英离开我们已经整整3年了。

陈超英同志是中建五局土木公司原党委副书记、纪委书记、工会主席。2011年6月13日，超英同志在慰问职工家属的返程途中，不幸遭遇车祸，因公殉职，时年53岁。一个美好的生命突然逝去，让身为同事的我们倍感痛惜，也让千千万万的人们由此认识了这位“大姐书记”。

超英同志的出现，让人们开始重新思考和定位一个基层党员领导干部的形象——原来，“邻家大姐”的温婉与美好，可以与“基层党员领导干部”的职责与角色，融合得这么理所当然、这么浑然天成！“大姐书记”陈超英，就以这样一种平凡而伟大的形象，走进了人们的心坎，温暖了每一颗向善的心灵。3年以来，“超英精神”带给我们的感动，没有随着时间的流逝而衰减半分。相反，我相信，只要人性依然向善，这种感动就会历久弥深，永驻心间。

我想，超英这个典型的意义，其实正在这一点吧。

一、超英其人与“超英精神”

对超英是一个怎样的人，我想用三句话来描述她：

第一句话，超英是一个“不平凡的平凡人”。超英是平凡的，平凡得在她走了以后，记者来五局采访，听到人们说得最多的一句话就是，“超英没啥大事，都是些小事”。确实，超英同志的一生，点点滴滴，完全浸透在一些不起眼的甚至有些琐碎的小事中。但惟其平凡，才更带着一份“可亲”的温暖、“可信”的真实；惟其琐碎，才更能让人体会一份“可敬”的感动、“可学”的心动——正是在很多人“来不及、顾不上、看不见、做不到”的地方，超英像一根心连心的纽带，用真诚和善良在职工群众中穿针引线，聚拢了人心，提升了士气，促进了企业的发展。所以，才有超英离去后的短短3天时间里，广大员工自发撰写20万字怀念文章的真情流露；也才有超英离去后的整整3年时间里，企业内外部没有出现一条负面反映的过硬记录。可以说，超英作为一个“不平凡的平凡人”，是其最接地气、最让人感动和认可的一种特质，也是其作为一个典型具有持久生命力的关键所在。

第二句话，超英是一个“不普通的普通党员干部”。超英是一个普通的党员干部，但她将党员干部“平常时刻看得出来，关键时刻站得出来，危险时刻豁得出来”的应有本色发挥得淋漓尽致，因而她又是不普通的。超英所在的土木公司，原来叫做五公司，曾是一个濒临倒闭的困难企业。世纪之交的前后几年，整个五局都陷入生存危机，综合指标在总公司八个局中排名最后。五公司又是五局内部众多困难公司中的“困难户”，曾经连续20多个月发不出工资。当时，作为工会副主席的超英同志，置身于内债清欠、理顺劳动关系等矛盾焦点中，她被讨债人员堵过门，被下岗员工掷过烟头，甚至被情绪失控的员工家属迎面泼过热茶……面对这样的风口浪尖，她始终以一个共产党员的自觉，义无反顾地冲在一线，苦口婆心地宣讲政策，千方百计地化解矛盾，甚至从自己并不宽裕的家中拿钱出来垫付特困职工的应急费用，直到她离开后人们清理她的遗物时，才在她的抽屉中意外地发现了员工写给她的18张收条和借据。在企业最困难的时候，她曾有机会调到北京工作，但她选择了坚守，她说，“我的生命已经和这个企业紧密相连，我不会离开！”在我们党面临“四种考验”、“四种危险”，部分党员干部将自己混迹于一般群众的今天，超英如此忠诚企业、忠诚职守，忠诚于共产党员的本色与党性，堪称一个纯粹的共产党员，所以，她是一个“不普通的普通党员干部”。

第三句话，超英是一个“不简单的简单的国企领导干部”。超英一生都工作在中建，工作在五局，除开最初求学和当修理工的那几年，20多年来，她始终战斗在企业基层党群干部的岗位。2003年以来，她以班子党群副职的身份，先后陪伴土木公司三届领导班子，并以一个女性特有的细腻和热情，融合内外，增进合作，凝聚合力，促进了班子整体战斗力的提升。作为一名领导干部，她坚持原则，是非分明。她曾分管单位房改和物业，手里曾掌握近千套住房，但她从未给自己谋过一套房，哪怕是一间午休的临时房！她和爱人兄妹中好几人下岗，晚辈中也有不少待业在家。但她坚持给自己立的规矩，没有给任何亲人谋过一个岗位！也从未给自己的亲朋好友介绍过一项工程业务！作为一名领导干部，她心系基层，哪里工期最紧、环境最苦，她就出现在哪里。虽然年过半百，但她克服脊椎病带来的行动不便的困难，8次深入金沙江边悬崖绝壁上的公路项目；冒着低血糖病人高山晕厥的危险，5次登上海拔3000米的云南轿子雪山旅游公路项目；3次辗转20多个小时，带十几大包项目急需物资和慰问物品，深入非洲刚果（布）公路项目……每年她都有一半时间在外奔波。2010年，她出差185天。2011年，就在她人生最后的164天里，她出差达89天。连她人生的终点，都定格在出差返程的路上。超英以自己的职业操守乃至热血生命，诠释了一个国企领导干部的忠诚与担当、敬业与爱民、原则与坚守，她是一个“不简单的简单的国企领导干部”。

陈超英的身上，集中体现了六种精神，那就是：“忠诚不渝的信念、公而忘私的情操、是非分明的品格、以苦为乐的境界、言行一致的作风、关爱群众的美德”。这就是“超英精神”的内涵。前面第一句，“忠诚不渝的信念”，反映的是超英同志作为一名共产党员的“党性美”；中间的四句，“公而忘私的情操、是非分明的品格、以苦为乐的境界、言行一致的作风”，体现了超英同志的价值观、是非观、人生观与实践观，这也正是五局这些年在全局开展的“四组关系”大讨论的内容，超英同志是正确处理“公与私、是与非、苦与乐、言与行”这“四组关系”的杰出代表，这四句话反映的是超英同志作为一名国企基层领导干部的“官性美”；最后一句，“关爱群众的美德”，反映的是超英同志作为一名基层工会主席、一名党员领导干部亲民爱民的“人性美”。这六个方面，集中体现了超英同志身上“大姐”与“书记”两个层面特质与角色的有机结合，揭示出一个感动中国的“最美大姐”、“最美书记”的精神内核。

中纪委将超英同志作为纪检监察干部的典型，在人民大会堂事迹报告会上，将“超英精神”精炼为“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”四个方面，深刻反映了“超英精神”的本质。

二、超英典型与“超英精神”的时代意义

超英这个典型推出3年来，对五局、对中建、对国企形象的提升，对国企领导干部、党员领导干部形象的提升，乃至对党群关系、干群关系的改善，对社会主义核心价值观的培育与践行，都有着重要的意义和深远的影响。

1. 超英这个典型在中建五局出现，是“偶然之中的必然”。超英是在中国建筑和中建五局改革发展的沃土中涌现出来的先模代表，是“群英”造就了“超英”，“超英”提升了“群英”。

孤立地看，超英这个典型的出现，似乎带有一定的偶然性。但如果历史地、客观地看，超英在五局孕育产生，带有深刻的必然性。2003年以来，面对企业一度濒临破产的严峻形势，五局广大干部员工与企业生死与共、不离不弃，“牺牲享受、享受牺牲”，“用力、用心、用命”工作，克服了重重困难，冲破了层层阻力，使五局走出了一条从困境到新生的蜕变之路，创造了令业界称奇的“85度增长曲线”和“中建五局现象”。所以，中建五局就是产生“群英”的沃土。而且，五局在发展生产力的同时，始终高度关注非财务指标的同步改善，着力重塑内部小环境。从2003年以来的12年时间里，五局先后开展了四次大的思想文化素质建设行动：一是2003-2005年，通过实施“信心、信用、人和”三项工程建设，推动企业扭亏脱困；二是2006-2008年，通过开展“立德、立人、立业”的企业“三立”使命教育，推动企业做强做大；三是2009-2011年，通过开展正确处理公与私、是与非、苦与乐、言与行“四组关系”大讨论活动，推动企业科学发展；四是从2012年开始，通过开展“学习超英好榜样”系列活动，推动企业转型升级……这十多年来，五局通过每3年集中开展一次思想文化素质建设行动，并且注意将每一次行动的成果固化下来、传承下去，从而使风清气正的“内生态”环境逐步形成，员工的思想素质得到提升，“信·和”文化在“共知、共识、共行、共享”的过程中，社会影响力日渐扩大，成为五局宝贵的精神财富，成为五局持续发展的不懈动力和不竭源泉。

所以，抛开十多年来国企央企和中建大发展的大背景姑且不论，在五局“浴火重生”的背景下，在五局重视和推进员工思想文化建设的土壤中，没有“陈超英”，迟早也会有“李超英”、“王超英”出现。所以，不是“超英”变“群英”，更确切地说，是“群英”造就了“超英”、“超英”提升了“群英”。五局今天如果说有点儿“小名气”，也并非是“超英”出现后才有的，五局扭亏脱困、浴火重生的实践过程，一直以来都得到了社会各界的支持，也被社会各界所关注。当然，“超英”出现后，对五局形象的提升也有一个“加速器”的作用。

2. “超英精神” 是中建人、国企人的共同脸谱，也是国企干部精神风貌的集中体现。对超英典型的宣传和“超英精神”的践行，源源不断地向社会输出了来自国企的正能量。

在当前国企被普遍诟病，央企被简单“脸谱化”、“污名化”的今天，作为央企中的一员，我们有责任培育和打造完全市场竞争领域中的先进典型，发挥示范、引领作用，为央企“正名”、为央企“喝彩”。

“止谤莫若自修”。超英这个典型，正是在这种背景下推出的，并得到了社会的广泛认可。短短3年时间，李长春、贺国强、张德江、刘云山、王兆国等中央领导先后做出重要批示，媒体报道由点到面、由“超英”到“群英”、由个人到企业，逐级扩散，热度持久，到目前为止，五局三上中央电视台新闻联播，四次走进人民大会堂，“中建五局现象”深受各界关注，中宣部、国资委等国家部委先后组织中央媒体到五局进行了六次集中宣传，向社会各界展示了国有企业奋发有为、健康向上的精神风貌。贺国强同志指出，“陈超英同志的事迹很感人，她既是国企干部的好榜样，又是纪检监察干部的好榜样”。王勇同志指出，“超英精神，与铁人精神、载人航天精神、青藏铁路精神一样，是中央企业先进精神的象征和代表”。“超英精神”是中建人、国企人的共同脸谱，是国企干部精神风貌的集中体现。

近3年来，中纪委、中宣部、中央企业创先争优活动领导小组、国务院国资委党委、中华全国总工会、中共湖南省委等上级党政组织先后行文要求大力宣传学习陈超英先进事迹，中央和地方主流媒体对超英及其所在团队、所在企业进行了多次集中深度报道与持续推介，把社会对陈超英个人事迹的关注，拓展为对五局、对中建、对国企整个群体的关注，源源不断地向社会输出了来自国企的正能量。

3. “超英精神”与党的群众路线教育实践活动的要求是契合的。超英典型对改善国企干部形象有积极作用，对改善党群关系、干群关系也是有重要意义的。

超英作为一名从修理工岗位一步一个脚印走上来的国企基层领导干部，她与职工群众有着与生俱来的鱼水情深，始终将解决职工的具体问题作为密切联系群众的纽带和改善党群关系的最好方式。超英这个典型的感人之处，也正在于此。

其实，超英这个典型的推出，本就是一个“从群众中来、到群众中去”的过程。超英殉职次日，五局即从员工自发的悼念行动中敏锐地看到了民心民意，发现了打造这个典型的意义所在，从而第一时间由党政主要领导向中建总公司和当地党群组织报告，并提出打造典型的明确诉求，先后得到了中建总公司党组和湖南省委、国务院国资委、全国总工会、中央纪委等上级领导的高度重视、深度参与和科学指导，从而使超英这个“好人”、这个“好典型”走向社会、走向全国。超英离去后的3年时间里，五局内部一直在广泛开展“学习超英好榜样”活动，各单位“学超英，强内功，谋发展”，各级领导班子“学超英，联项目，做表率”，同时，五局内部建立了“超英杯劳动竞赛”、“超英廉洁文化示范点”、“超英爱心基金”和“超英爱心疏导室”等四个“学超英”的长效机制，通过有形载体确保学有成效。我们强调，超英典型在五局要“墙内开花墙外香，墙内更香”。通过组织全局员工践行“超英精神”，挖掘身边的“超英”，目前，五局已相继推出“全国最美青工”许宁、“超英式好干部”易志忠、“中国黑人”魏乐荣、青年先进集体“梁山好汉”、“缺氧不缺精神”的雀儿山隧道项目团队等一大批“超英式”先进典型，呈现出“学超英、荟群英”的喜人局面；不仅是五局内部学超英，据中建总公司在超英离开2周年之际所组织的调查显示，中建系统内超过九成的员工表示与超英典型没有距离感，超英事迹已家喻户晓，深入人心；同时，全国许多政府机构、企事业团体，也主动联系五局去做超英事迹报告会，面对面感受“超英精神”，积极践行“超英精神”。所以，从上到下，从内到外，“超英精神”享誉华夏，感动中国，具有广泛而深厚的群众基础，这无疑是超英典型具有持久生命力的源泉所在。

在党的第二批群众路线教育实践活动正在纵深推进的今天，在中央反复强调“三严三实”要求和弘扬“焦裕禄精神”的背景下，五局及中建系统在创新“自选动作”的过程中，都选择了以超英为镜，查摆和整改“四风”突出问题，改进和提升领导干部的作风和形象。超英这个身边的典型是可信的，“超英精神”是可学的，“超英式的领导干部”与党的群众路线教育实践活动中对领导干部“为民、务实、清廉”的总要求是相符的，“超英精神”可以说是对“焦裕禄精神”在现阶段的传承与光大。用好超英这个典型，对改善国企干部形象和党员干部形象，乃至对密切党群关系、干群关系，都是有积极作用的。

4.“超英精神”与社会主义核心价值观的要求也是契合的。超英典型为社会主义核心价值观的践行提供了鲜活的、具象的、人格化的基层典型。

党的十八大报告首次以“三个倡导”共24个字：倡导“富强、民主、文明、和谐”，倡导“自由、平等、公正、法治”，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”，从国家、社会、公民三个层面，概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则。作为企业来讲，作为员工来讲，如何践行社会主义核心价值观？我们认为，只有结合企业的特点，立足于企业的生产经营实践，有针对性地推进和加强员工思想教育和企业文化建设，才能让社会主义核心价值观真正在企业落地、在员工心中扎根。

总结五局这些年的实践，反思目前社会普遍浮躁，急功近利之风盛行，相当一部分国人沉迷于物质享受，道德信仰缺失，包括一些党员领导干部党性淡薄的现状，我们深深感到，中华民族的伟大复兴，需要建立在思想文化复兴的坚实基础上。人是需要一点精神的，通过树立榜样，引领风尚，大力加强传统美德、个人品德、职业道德和社会公德的教育，大力进行集体主义、爱国主义教育，培育和践行社会主义核心价值观，是非常有必要的。超英这个典型，集“人性美”、“党性美”、“官性美”于一身，可以说，她的存在，为社会主义核心价值观的培育和践行，提供了一个鲜活的、具象的、人格化的基层典型。特别是她身上善良、仁爱、宽容、忠诚、公平等反映人性美的这部分特质，是能直达每个人灵魂深处的、具有普遍意义的东西，因而也具有永恒的生命力。

三、让超英典型和“超英精神”走得更远

超英这个典型还能走多远？理论上，只要人性不变，“超英精神”就是承载人性美的一个有益的样本，对“超英精神”的学习与践行，就是有助于社会变得更美好的一个有意义的行动。但从实践的层面上，要让超英典型跳出典型生命周期率，我们还有许多文章可做：

一是有必要进一步拓展超英典型的角色定位，提升“超英精神”的普遍意义。超英典型推出伊始，还是带有一些角色标签的，如何将超英从一个基层纪检干部、一个工会主席到一个基层党员领导干部的转换上，从个人典型到群体典型，从一个建筑企业代表到央企代表、企业代表的提升上，从一个基层国企领导干部到普通党员干部，从一般典型到与党的群众路线教育实践活动结合上，从“超英精神”对“焦裕禄精神”的传承光大上，从“超英精神”对社会主义核心价值观的诠释与践行上，从超英典型对党与群众血肉关系的纽带作用发挥上，目前我们已经做了一些初步的探索，但深度还远远不够，效果还有待持续提升。

二是有必要进一步创新典型宣传的手段、方法和途径，建立“超英精神”学习践行的长效机制。目前，股份公司正在探索构建“5+N”（超英精神研究会、超英廉洁文化示范点、大姐书记陈超英在线网站、超英式人物评选、新员工学习“超英精神”读书月+N个年度特色活动）的长效机制，五局也打造了“超英杯劳动竞赛”、“超英廉洁文化示范点”、“超英爱心基金”、“超英爱心疏导室”等四个长效载体。下一步，要让“超英精神”的学习践行与企业的生产经营实践结合得更紧密，并成为社会公认的、常态运行的、可持续发展的一个企业品牌，还需在典型宣传的手段、方法和途径上再创新、再探索。

三是有必要进一步借力，形成社会各方联动宣传的局面。超英典型的成功推出，凝聚了中建总公司和湖南省委、国务院和中央有关部委等上级组织以及媒体多方面的智慧和力量。下一步，要让超英典型的宣传工作更上层楼，还需要进一步整合政府与媒体等高端资源，形成持续的宣传热点，并营造全社会学习践行“超英精神”的浓厚氛围。

3年前的那个雨夜，超英永远地离开了我们，但“超英精神”也在那个瞬间诞生并获得了永恒的生命。

斯人虽去，灵魂永驻！

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