中建五局2014年新员工入职仪式旗帜方队


中建五局党委书记周勇致辞欢迎2318名新员工加盟

红网报道：

“更难就业季”中建五局做表率 2318名大学生入职

红网长沙7月14日讯（记者 曾鹏 冯钧）今天，中建五局迎来了2014年新员工入职仪式，2318名来自五湖四海的大学生通过军训汇演开启了自己职业生涯的新篇章。

　　“更难就业季”学子最看重公平

　　2014年是中国高等教育历史以来就业压力最大的一年，据教育部数据显示，2014年中国高校毕业生将达到727万人，为历史上最多的一年。

　　面对去年“最难就业季”的升级版。来自湖南大学的研究生张雅欣坦言，原本今年3月份找工作的计划提前到了去年8月份。通过参加学校招聘会、网上海投简历为的就是能找一份心仪的工作。选择中建五局理由是“青苗人才计划”与“以师带徒”的形式能够让自己在企业快速成长。此外，中建五局对于新入职的毕业生采取的轮岗制度，为新员工“量体裁衣”的定岗方式也让张雅欣觉得自身能够在企业中找准定位施展才华。

　　来自清华大学的李回洲表示，同样是看重中建五局人才培养计划以及细分成30多个等级的薪酬体系，公平公正的职场环境使他推掉了“明面”上待遇比中建五局要好的单位，坚信没有“背景”的自己能在擅长的领域成就一番事业。同时，他建议毕业生从学校举行的企业宣讲会以及本校搭建的就业信息网中获取更多的就业信息，为自己的未来踏出最坚实的一步。

　　中建五局将人才当做资本

　　至今，中建五局已经连续多年接收大学毕业生超过2000名。对于发展中的企业而言，如何取得经济效益与社会效益的双提升？中建五局董事长鲁贵卿给出了企业发展需要人才，只有企业发展了才能更好的承担社会责任的答案。

　　鲁贵卿说：“企业用人呈现出的‘快餐文化’不喜欢招毕业生，原因在于招入毕业生后要花时间与精力去培养。然而，为了要人而要人对于企业的发展是不可持续的。中建五局通过接收、培训、上岗让毕业生快速成长起来是央企所必须承担的社会责任。将人才当做资本，给予他们（毕业生）施展才华的平台也是推动企业可持续发展的动力。”

　　任何一个行业的兴起和发展都离不开人才的推动作用，将人才当做资本是中建五局持续发展的核心。连续12年，鲁贵卿都要去各大高校进行企业宣讲会，每年毕业生入职仪式中建五局领导悉数到场，为的就是给“新五局人”传递着“社会尊敬，员工自豪”的企业理念。在鲁贵卿提出的“都江堰三角法则”和“信·和”主流文化的影响下，中建五局形成了一套完整的育人用人机制：如职业生涯设计、导师带徒、“青苗工程”、后备干部队伍建设、轮岗交流、打造各种类型的培训班等多种措施，为新员工的快速成才提供了良好的氛围。很多高校毕业生进入中建五局后，通过三五年的实战锻炼，目前都已成长为各个岗位上的精英、骨干。有的青年在中建五局海内海外各个工程已经成长为掌管上千万工程投入的项目经理，有的青年在工作岗位上获得了“全国五一劳动奖章”。他们坚守在沙漠、奋斗在高原、绽放在五局，正是这一群平均年龄31.2岁的五局人延续着令业界称奇的“85度增长曲线”和“中建五局现象”。