量化“小积分” 管好党员“大队伍”

助力属地疫情防控

机关党员收听收看党的二十大会议

党员积分

为贯彻落实全面从严治党要求，完善党员教育管理机制，增强党员队伍生机活力，土木公司福建分公司党总支积极探索实施党员量化积分考核，实现量化“小积分”，管好党员“大队伍”，激发了全体党员的持久活力和干事热情。

细化标准，考核更科学

为明确合格党员标准及行为规范，党员积分制度设置“基本分值、行为分值和激励分值”三大板块，实现了日常计分与民主评议的有机结合，标准更加详实，考评更加全面，推动全体党员以知促行、知行合一。

其中，基本分值包括党性修养、组织观念、宗旨意识、先锋形象四个维度，通过综合个人自评、党员互评、群众评议、支部评定的方式产生。行为分值包括组织生活、学习教育、热心奉献、担当表率四个维度12项指标，根据党员日常行为累积分值。激励分值包括8项内容，对见义勇为、服务大局、争先创优等行为进行激励加分，鼓励广大党员投身新时代伟大实践、奋发创造努力作为。

进一步严肃组织生活。年度组织政治理论专题学习90余次，覆盖1500余人次；各支部开展“学习二十大”系列活动、“携手庆七一”“观影铸魂”等特色主题党日活动20余次，累计收集心得征文等各类作品210余篇，党员学习劲头更足，将积分监督内化为习惯自觉，坚持“充电蓄能”“加锌补钙”，党组织的战斗力显著提升。

进一步倡导热心奉献。党总支年度开展各类志愿活动52场次，全体党员职工报名踊跃，累计达768人次，获属地政府、社区感谢信8封，获评福州高新区志愿服务示范单位。

进一步凸显担当表率。年度党员领导干部开展深入现场调研63次，机关支部党员积极参与到“我为基层做什么”和超英杯“六比六赛”竞赛两大主题活动，扎实服务一线，解难题、办实事、拓市场、助履约，推动分公司创优创奖工作实现“量质均升”，平均每年获国家级荣誉超10项。

码上管理，流程更便捷

福建分公司持续探索积分制度，依托实践检验，针对党员积分制度体系复杂、更新不及时、结果反馈不准确等问题，不断调整完善。

分公司党总支建立二维码库，实现党员积分“一人一码”，可实时匹配党员积分数据库。通过个人申报与管理员统分相结合的方式，让原本繁复的流程更简单、易于操作，管理员仅需在数据库后台批量录入信息，便可实现积分数据的动态维护。

该二维码包含了党员基本信息及年度工作承诺，标注了各项积分的得分情况及综合排名情况，相比展板更加清晰了然。党员可随时随地通过扫描二维码查看个人积分情况，纵向对比年度承诺目标实现进度，横向对标其他优秀党员积分情况，形成共同进步、相互鞭策的催化效应，进一步营造比学赶超的浓厚氛围。

做实激励，收效更显著

党员积分制实行星级管理，以季度为周期，年末综合各季度分值得出考核结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据，充分激发党员参与组织生活、投身工作的热情，激励党员在日常工作、学习、生活等各方面发挥先锋模范作用。

每季度按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，以此类推。年终，各党支部结合四个季度评分情况进行综合考评，折算出年终考评得分及星级。

对优秀党员（一般为五星级党员），由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬五大带头作用，争当优秀党员。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。起到了表彰鼓励先进党员，鞭策转化后进党员的作用，全面激发基层党组织活力。

建证匠心，红色先锋。党员作用更加突出。过程中，分公司涌现出“海湾劳模”刘伟、“立厦”先行者何虎、“金牌工人”肖文、“涿州好汉”宋心村、“技术大牛”邓永跃、“福清工匠”黄维、路桥筑梦人罗英、“最美退役军人”何大洋等诸多党员先锋，为党员群众树起了旗帜、当好了表率。

建证力量，红色基石。各支部战斗力显著提升。其中泉州“王牌海湾”党支部联合国家海洋分局开展党建交流，推动解决项目海域用地问题，以“超英杯”劳动竞赛为载体，助力项目连续8个月产值破亿，获评中建集团“红色基石·先进基层党组织”；明溪“五彩闽西”党支部传承苏区精神，政企联动抗洪救灾、助力脱贫，获赠感谢信与锦旗，获评福建省工人先锋号……

党建领航，全员奋桨。依托党员积分制度，福建分公司着力锻造同向发力、锐意进取的团队精神，干事氛围更加浓厚，发展面貌焕然一新，以高质量党建赋能企业高质量发展，打破多年来的营销沉寂，年度已中标合同额超56亿元，完成下达指标的186%，突破历史最高值，八闽九地多点开花，开启了十四五全新属地化征程。

秉纲而目自张,执本而末自从。福建分公司党总支将不断完善党员积分制度，持续健全考核机制，激发党员干事热情，构建起创先争优的长效机制，真正使党员量化积分管理成为提升分公司党员整体面貌和素质、增强两级党组织凝聚力和战斗力、融洽党群关系的长效机制。（福建分公司综合办公室党群管理 魏凯杰）