中建五局三公司重庆分公司机关全员竞聘公告

根据《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》，制定重庆分公司机关全员竞聘方案。

一、成立领导小组

成立重庆分公司机关全员竞聘领导小组：

组长：戴超生

副组长：宋旭坤、杨雄

组员：杨天齐、谭武、张博、胡栋、覃川、谢林凌、徐振华、刘杰、罗忠武、周德所、郭科、吴掌平、林一、邓小军、蔡云辉

领导小组的主要职责为：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果等。

二、竞聘原则

（一）党管干部、党管人才的原则；

（二）公开公平、择优聘用的原则；

（三）德才兼备、任人唯贤的原则；

（四）人尽其才、适才适岗的原则。

三、竞聘范围和更新率目标

（一）参与竞聘的范围

重庆分公司及贵州城市公司部门正职及以下岗位全员参与。不占机关编制的岗位（扛指标营销经理、营销主管、营销员及各类中心岗位）无需参加。

（二）更新率目标

总体人员更新率达到15%以上。更新率不含同部门或跨部门不同岗位间的调换，但包含新晋升至部门正副职岗位。更新率落实到各线条，如果线条人员较少，可以和业务相邻线条合并计算。

四、竞聘基本条件

中建五局系统内自有、派遣员工，凡报名竞聘的人员具有与所竞聘岗位相适应的政治思想素质和职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织纪律观念，且具备与竞聘岗位相适应的基本任职资格条件的，均可报名参加。

（一）竞聘重庆分公司及贵州城市公司部门正副职岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.工作年限和年龄要求：竞聘重庆分公司及贵州城市公司部门正职和副职，应分别具有8年和5年工作经验，年龄应在42岁、40岁以下。竞聘前己在重庆分公司或贵州城市公司部门正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，年龄可以放宽。离法定退休年龄不满2年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加部门正副职岗位竞聘。

2.履历要求：原则上，竞聘工程部、技术部、安全部、机电部、商务部正职，要有1个三类及以上项目（项目规模分类以股份公司《项目管理手册》为准，建筑面积≧15万㎡或工程造价≧3亿元）的项目经理或执行经理工作履历。其他特殊情况，需报公司审批。

3.学历和执业资格要求：2000年以前参加工作的，全日制大专及以上学历；2000年以后参加工作的，全日制本科及以上学历；或取得一级建造师等注册类证书；或中级以上职称。

4.政治面貌要求：综合办、人力资源部部门正副职，应为中共党员。

（二）竞聘重庆分公司及贵州城市公司一般管理岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.学历要求：2000年以前参加工作的，全日制大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000年以后参加工作的，全日制本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称。

2.年龄要求：离法定退休年龄不满1年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加一般管理岗位竞聘。原则上由原部门协岗安排工作，不占部门编制；也可跨部门跨单位安排合适工作。

3.工作年限要求：最低工作年限2年（截止时间2020年6月30日）。特别优秀的，经分公司机关全员竞聘领导小组确定，年限可以适当放宽。

4.政治面貌要求：一般管理岗位有政治面貌要求的，在公布任职资格时单独说明，详见附件1。

（三）为体现业务导向、精准激励，将适当拉开部门之间的收入差距。在机关效益奖分配时，向工程部、技术部、安全部、机电部、商务部倾斜。

五、竞聘组织

（一）基本原则

资格预审、评委组成、评委交底、竞聘资料、评分原则、计分原则、成绩公布、人员确定、工作纪律等按《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》执行。

（二）个人报名

凡符合任职条件有意参加竞聘的员工，可填写《中建五局三公司重庆分公司机关竞聘报名表》（见附件2），按填表要求填写（见附件3），每人可报名1-2个拟竞聘岗位，报名表及学历、奖项等相关证明文件以扫描件形式由协同或邮箱发至综合办。

报名截止时间为2020年6月12日12:00，竞聘时间、地点另行通知。因疫情影响，不能到现场参加竞聘的，可视频参加。

（三）资格预审

竞聘报名表统一提交至重庆分公司综合办，由综合办对照岗位说明书和人员基本条件，对报名人员进行资格审查，选出参与竞聘人员，报竞聘领导小组审核。对于受到处分，且仍在影响期内的，不得参与高于现岗位的竞聘，但竞聘现同级岗位不受影响。

部门正副职的资格预审由竞聘领导小组确定，一般管理岗位由重庆分公司综合办和所报岗位部门共同进行资格预审，报竞聘领导小组审核。

如同一岗位竞聘报名人数过多，可经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。如岗位无人竞聘，或者经过竞聘无人达到85分以上，或者没有获得提名的，不再进行第二轮竞聘，由组织直接选拔任用。如同一岗位竞聘报名人数只有1人，也需竞聘。

（四）竞聘陈述和答辩时间

竞聘陈述内容包括但不限于：对竞聘岗位工作的重点和难点的认识；以往工作经历、经验和业绩概况；本人具备的专业知识、技术水平和业务能力；对竞聘岗位的工作目标和规划设想。其中竞聘部门正副职岗位的，还须对所竞聘的部门管理、线条工作进行规划。

竞聘部门正副职岗位陈述时间8分钟，回答问题2分钟，回答1个问题；竞聘一般管理岗位陈述时间5分钟，回答问题2分钟，回答1个问题；由评委针对每一个岗位出题，竞聘者抽题作答。竞聘陈述和答辩须严格控制时间，超时即终止陈述和答辩。竞聘两个岗位的，需分别陈述、答辩。

（五）竞聘顺序和场次协调

先部门正副职岗位，后一般管理岗位。一般管理岗位中，先高级经理后其他岗位。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。

一般管理岗位竞聘多场同时进行，由重庆分公司综合办统筹安排，原则上由同一领导分管的部门相对集中组织。同时根据岗位报名情况进行微调，如果竞聘人所报岗位跨部门且竞聘时间有冲突的，第一调整岗位竞聘顺序，第二调整竞聘人竞聘顺序。

（六）竞聘评价

1.评委组成：即竞聘领导小组成员。评委成员必须遵守回避制度，不得在有亲属关系人员参与的竞聘活动中担任评委。

2.评分原则：同一岗位所有竞聘者陈述答辩完毕，评委综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、工作经历、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出“合适”、“基本合适”、“不合适”三个等级的评价。每名评委对一个岗位只能作一个“合适”评价，如果认为没有合适人选，可不作“合适”评价。换算分数时：合适计95分，基本合适计85分，不合适计75分。

3.由评分监督员和计分员统计所有评委评价计算出竞聘者的平均分即为竞聘得分，竞聘成绩现场公布。

（七）人员确定

1.根据竞聘得分排名情况，部门正副职由分管领导提名，一般管理人员由部门正职提名，提名对象原则上应在前两名中产生，经本单位领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不得低于85分。在同等条件下，应该优先选择基层工作人员，加强机关和项目之间的人员交流。

2.竞聘成为部门正副职涉及干部提任的，可先作为试岗期履行职责，并同时履行干部提任程序。如干部提任程序未通过，则视为试岗期不合格，不予聘任。

3.要妥善安排好未上岗人员。原岗位人员未竞聘上岗的，可继续参与其他单位的竞聘，或由本单位结合其职业规划，合理安排工作；重点关注、关心原机关人员中的临近退休人员。连续两次安排工作，不服从安排的，按待岗处理。

六、其他规定

（一）为鼓励员工参加重庆分公司及贵州城市公司机关竞聘，对积极报名又通过资格预审并参加竞聘的人员，分公司综合办将统一登记备案，未来，一是在本单位岗位出现空缺时，将其优先列为候选人。二是在职务、职级晋升，职称评审时，应优先安排。三是入选“青苗人才”和各级后备干部库时，应优先安排。四是在其他兄弟单位有干部岗位空缺需调配时，应优先推荐安排。

（二）员工竞聘可同时申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（三）机关全员竞聘由重庆分公司综合办具体负责组织。

（四）竞聘人员应如实提供本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格。

（五）竞聘上岗工作未结束前，各岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

（六）其他未尽事项，按照《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》执行。

七、报名联系方式

沈静   13883265589

邮箱：23273099@qq.com  或通过协同平台发送

        中建五局三公司重庆分公司机关竞聘附件.rar