中建五局三公司广东区域机关竞聘公告

现将广东区域机关部分岗位竞聘有关事项公告如下：

一、组织领导

成立机关竞聘领导小组：

组长：倪赛雄

组员：广东区域其他领导班子成员

领导小组的主要职责为：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果等。

二、竞聘岗位

参与竞聘的岗位名称、岗位级别、岗位职责概要、除基本任职资格条件以外的其他条件见附件1。

三、竞聘条件

中建五局自有员工及派遣员工，凡报名竞聘的人员具有与所竞聘岗位相适应的政治思想素质和职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织纪律观念，且具备与竞聘岗位相适应的基本任职资格条件的，均可报名参加。

（一）竞聘广东区域机关部门负责人岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.工作年限和年龄要求：竞聘广东区域机关部门正职和副职应分别具有6年和4年工作经验，年龄分别在42岁和40岁以下。竞聘前己在广东区域机关部门正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，年龄可以放宽。离法定退休年龄不满2年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加广东区域机关部门正副职岗位竞聘。

2.履历要求：工程部、技术部（质量）、安全部、商务部部门正职，原则上要有1个三类及以上项目（项目规模分类以股份公司《项目管理手册》为准，建筑面积≧15万㎡或工程造价≧3亿元）的项目经理或项目执行经理工作履历。其他特殊情况的，需报公司审批。

3.学历和执业资格要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历，2000年以后参加工作的，本科及以上学历；或取得一级建造师等注册类证书；或中级以上职称。

（二）竞聘广东区域机关一般管理岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.学历要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000年以后参加工作的，本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称。

2.年龄要求：离法定退休年龄不满1年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加广东区域机关一般管理岗位竞聘，原则上由原部门协岗安排工作，不占部门编制；也可跨部门跨单位安排合适工作。

（三）所有竞聘岗位，如没有在附件1中说明的，任职资格条件均以上述基本条件为准。

（四）为体现业务导向、精准激励，广东区域机关适当拉开部门之间收入差距。在机关效益奖分配时，向工程部、技术部、安全部、商务部倾斜。

四、竞聘组织

（一）个人报名

凡符合任职条件且有意竞聘者，可在规定时间内填写《附件2：中建五局三公司广东区域竞聘报名表》报名，每人可填写1-2个拟竞聘岗位。报名者需附上证明本人资格条件的有关资料，发送邮件至指定邮箱。

（二）资格预审

由广东区域综合办公室对照岗位任职要求和人员基本条件，对报名人员进行资格预审，报竞聘领导小组审核。

如同一岗位竞聘报名人数过多，经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。如岗位无人竞聘，或者经过竞聘无人达到85分以上，或者没有获得提名的，不再进行第二轮竞聘，由组织直接选拔任用。如同一岗位竞聘报名人数只有1人，也需竞聘。

（三）组织竞聘

先进行部门正副职岗竞聘答辩，再进行一般管理岗竞聘答辩。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。

部门正副职岗竞聘答辩时间控制在10分钟以内，其中陈述时间6分钟，回答问题4分钟，回答2个问题。一般管理岗竞聘答辩时间控制在6分钟以内，其中陈述时间4分钟，回答问题2分钟，回答1个问题。严格控制时间，超时即终止陈述和答辩。竞聘两个岗位的，需分别陈述、答辩。

竞聘陈述内容应包括但不限于：对竞聘岗位工作的重点和难点的认识；以往工作经历、经验和业绩概况；本人具备的专业知识、技术水平和业务能力；对竞聘岗位的工作目标和规划设想。其中竞聘部门负责人岗位的，还须对所竞聘的部门管理、线条工作进行规划。

（四）竞聘打分

同一岗位所有竞聘者陈述答辩完毕，评委综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、工作经历、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出“合适”“基本合适”“不合适”三个等级的评价。每名评委对一个岗位只能作一个“合适”评价，如果认为没有合适人选，可不作“合适”评价。换算分数时：合适计95分，基本合适计85分，不合适计75分。统计所有评委评价计算出竞聘者的得分。

（五）聘任

根据竞聘得分排名情况，部门正副职由广东区域分管领导提名，一般管理人员由部门正职提名，提名对象原则上应在前两名中产生，经公司领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不应低于85分。

涉及干部提任的，应履行相关干部提任程序。如干部提任程序未通过，则不予聘任。

五、其他规定

（一）为鼓励员工参加广东区域机关的竞聘，对积极报名又通过资格预审并参加广东区域机关竞聘的人员，广东区域综合办将统一登记备案，未来，一是在岗位出现空缺时，广东区域相关部门会将其优先列为候选人；二是在职务、职级晋升，职称评审时，应优先安排；三是入选“青苗人才”和各级后备干部库时，应优先安排；四是在广东区域机关岗位空缺需调配时，应优先推荐安排。

（二）员工竞聘可申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（三）竞聘人员应如实提供本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格。

（四）广东区域原岗位人员未竞聘上岗的，或未报名参加广东区域机关岗位竞聘的，可继续参与其他兄弟单位的竞聘，或由广东区域在项目合理安排工作，连续两次安排工作，不服从安排的，按待岗处理。

（五）竞聘上岗工作未结束前，现岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

六、报名联系方式

（一）联系人：吴骆杰 18374950005

（二）填写报名表后，与相关证明资料打包发送至邮箱1669771721@qq.com （邮件命名为竞聘部门+岗位+姓名）。

（三）报名截止时间为2020年7月9日18:00,竞聘时间、地点另行通知。

附件：1.中建五局三公司广东区域机关竞聘岗位职责简表

             2.中建五局三公司广东区域机关竞聘报名表

             3.竞聘报名表填写说明

                     中建五局三公司广东区域机关竞聘报名附件.rar