中建科技湖南有限公司机关全员竞聘方案

根据《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》文件要求，以精干团队支撑企业创新升级，现就中建科技湖南有限公司机关全员竞聘方案通知如下：

一、组织领导

成立公司机关全员竞聘领导小组：

组长：彭亿洲

副组长：邓佳鸿、颜昌荣

组员：刘世辉、陈兵权、邵军、杨光芒、朱清平

领导小组的主要职责为：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果等。

二、竞聘岗位

本次竞聘岗位共35个。竞聘的岗位名称、岗位级别、岗位职责概要、除基本任职资格条件以外的其他条件见附件1。

三、报名基本条件

中建五局自有员工及派遣员工。凡报名竞聘的人员具有与所竞聘岗位相适应的政治思想素质和职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织纪律观念，且具备与竞聘岗位相适应的基本任职资格条件的，均可报名参加。

（一）竞聘机关部门负责人岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.工作年限和年龄要求：竞聘部门正副职的，原则上应分别具有8年、5年工作经验，年龄应分别在42 岁、40岁以下。竞聘前己在部门正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，年龄可以放宽。离法定退休年龄不满2年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加部门正副职岗位竞聘。

2.履历要求：工程部、技术中心、安全保障部、商务部部门正职，原则上要有1个三类及以上项目（项目规模分类以股份公司《项目管理手册》为准，建筑面积≧15万㎡或工程造价≧3亿元）的项目经理或项目执行经理工作履历。已在岗的部门经理可以酌情放宽条件。

3.学历和执业资格要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历；2000年以后参加工作的，本科及以上学历；或取得一级建造师等注册类证书；或中级以上职称。

4.政治面貌要求：综合办公室部门负责人应为中共党员。

（二）竞聘机关一般管理岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.学历要求：2000 年以前参加工作的，大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000 年以后参加工作的，本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称。

2.年龄要求：离法定退休年龄不满1年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加机关一般管理岗位竞聘，原则上由原部门协岗安排工作，不占部门编制；也可跨部门跨单位安排合适工作。

3.最低工作年限2年（截止时间2020年6月30日）。特别优秀的，经分公司机关全员竞聘领导小组确定，年限可以适当放宽。

4.政治面貌要求：一般管理岗位有政治面貌要求的，在公布任职资格时单独说明。

（三）所有竞聘岗位，如没有在附件中说明的，任职资格条件均以上述基本条件为准。

（四）为体现业务导向、精准激励，二级机构机关适当拉开部门之间收入差距。在机关效益奖分配时，向工程部、技术部、安全部、商务部酌情倾斜。

四、竞聘组织

（一）个人报名

凡符合任职条件有意参加竞聘的员工，可填写《中建科技湖南有限公司机关竞聘报名表》，每人可报名1-2个拟竞聘岗位。竞聘时间、地点另行通知，因疫情等原因不能到场参加的，可以视频参加。

报名截止时间为2020年6月14日18:00。

（二）资格预审

机关部门负责人的资格预审由机关竞聘领导小组确定。一般管理岗位由人力资源部和所报岗位部门进行资格预审，报竞聘领导小组审核确定。

如同一岗位竞聘报名人数过多，经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。如岗位无人竞聘，或者经过竞聘无人达到85分以上，或者没有获得提名的，不再进行第二轮竞聘，由组织直接选拔任用。如同一岗位竞聘报名人数只有1人，也需竞聘。

（三）竞聘顺序

先部门负责人后一般管理岗位。一般管理岗位中，先高级经理后其他岗位。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。

（四）竞聘陈述和问答

竞聘一般管理岗位陈述时间5分钟，回答1个问题；竞聘部门负责人岗位陈述时间6分钟，回答2个问题，回答问题的时间另计。

（五）竞聘打分

1.竞聘评价：评委综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、工作经历、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出合适、基本合适、不合适三个等级的评价。

2.评委组成：分公司机关部门负责人和一般管理岗位竞聘评委由分公司机关竞聘领导小组确定。

3.考评实行回避制度。评委与竞聘者有亲属关系的，竞聘时应当予以回避。

4.竞聘完毕，由评委当场评价等级，由评分监督员和计分员换算得分并汇总。

（六）聘任

1.根据竞聘得分排名情况，部门正副职由分管领导提名，一般管理人员由部门正职提名，提名对象原则上应在前两名中产生，经本单位领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不应低于 85分。在条件相同的情况下，优先选择基层工作人员。

2.涉及干部提任的，应履行相关干部提任程序。如干部提任程序未通过，则不予聘任。

五、其他规定

（一）各独立核算单位要做好宣传发动工作，支持鼓励员工积极参与机关的竞聘。对于跨单位竞聘上岗的，无特殊原因，应予以放行，促进全公司人员交流。

（二）为鼓励员工参加竞聘，对积极报名又通过资格预审并参加分公司机关竞聘的人员，人力资源部将统一登记备案，未来，一是在岗位出现空缺时，分公司相关部门应要求将其优先列为候选人；二是在职务、职级晋升，职称评审时，应优先安排；三是入选“青苗人才”和各级后备干部库时，应优先安排。

（三）员工竞聘可同时申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（四）竞聘人员应如实提供本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格。

（五）竞聘上岗工作未结束前，现岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

（六）其他未尽事项，按照《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》执行。

六、报名联系方式

联系人：胡俊 13517314505     邮箱：921720151@qq.com

   中建科技湖南有限公司机关全员竞聘附件.rar