中建五局华东公司各分公司机关全员竞聘公告

 根据《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》、《中建五局华东公司分公司机关全员竞聘方案》，现对华东公司各分公司机关全员竞聘有关事项公告如下：

一、成立领导小组

领导小组成员：各分公司领导班子成员

领导小组的主要职责：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果。

二、竞聘岗位

各分公司机关部门正职及以下的管理岗位均需参与竞聘，总体目标为总体人员更新率达到15%以上。部门负责人任职未满1 年的岗位（截止时间以竞聘公告发布日期为准）、不占机关编制的岗位（如不占编制的区域营销经理等岗位）原则上不参与此次竞聘。本次竞聘岗位详见附件《华东公司各分支机构机关岗位归级表》。

三、竞聘条件

中建五局自有和派遣员工，具有与所竞聘岗位相适应的职业操守，热爱企业，忠于职守，有较强的组织纪律观念，且具备与竞聘岗位相适应的条件，均可报名参加。

（一）竞聘各分公司部门负责人岗位，原则上应具备以下基本条件：   

1.工作年限及要求：部门正职应具有5年工作经验，副职4年工作经验，进入五局工作满1年，年龄在45周岁以下；竞聘前已在局三级单位部门负责人正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，工作经验及年龄可以适当放宽。离法定退休年龄不满2年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加各分支机构部门负责人正副职岗位竞聘。

2.学历和执业资格要求：本科及以上学历；或取得一级建造师等执业资格证书；或中级及以上职称。

3.绩效考核要求：近两年绩效考核未被连续考核为“C”。

4.政治面貌要求：综合办公室部门负责人，应为中共党员。

（二）竞聘各分公司机关一般管理岗位原则上应具备以下基本条件：

1.学历要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000年以后参加工作的，本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；

2.工作年限要求：最低工作年限2年，其中高级经理要求大专工作年限6年、本科工作年限4年、硕士工作年限2年；近两年绩效考核中，未被连续考核为“C”。业务经理：本科毕业3年或大专毕业4年相关工作经历，近两年绩效考核中，未被连续考核为“C”。业务主办：本科毕业2年或大专毕业3年相关工作经历，近两年绩效考核中，未被连续考核为“C”。

3.年龄要求：离法定退休年龄不满1年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加各分支机构一般管理岗位竞聘。

4.政治面貌要求：一般管理岗位有政治面貌要求的，在公布任职资格时单独说明。

（三）竞聘基本条件原则上按以上要求执行，但当岗位报名人员特别优秀时，经竞聘领导小组预审后可适当放宽条件。

四、组织与实施

（一）个人报名

1.凡符合任职条件且有意向到华东公司各分公司机关发展的员工，可在规定时间内通过邮箱等渠道报名，每个竞聘者可选择1-2个拟竞聘岗位参与竞聘报名；

2.竞聘人员应如实填报本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格；

（二）资格预审

由各分公司综合办公室对照岗位说明书要求和人员基本条件，对报名人员进行资格预审，选出参与竞聘人员，报竞聘领导小组审核。对于竞聘各分公司机关部门负责人岗位的人员，需分公司纪检领导小组出具意见，局内部其他单位人员需报请局人力资源部审查；对于受到处分，且仍在影响期内的，不得参与高于现岗位的竞聘，但竞聘现同级岗位不受影响。

（三）竞聘顺序

先部门经理后一般管理岗位。一般管理岗位中，先高级经理后其他岗位。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。参加部门负责人竞聘落选者，可参加其他管理岗位竞聘。

（四）竞聘陈述和答辩

1.竞聘陈述内容：包括但不限于工作经历、经验、专业知识、技术水平和业务能力，对竞聘岗位工作的重点和难点的认识以及工作目标和规划设想。

2.竞聘陈述和答辩时间：部门正职岗位竞聘演讲时间不超过10分钟（其中岗位陈述时间7分钟，回答问题3分钟）；副职岗位竞聘演讲时间不超过9分钟，（其中岗位陈述时间6分钟，回答问题3分钟）；部门一般岗位竞聘演讲时间不超过7分钟（其中岗位陈述时间5分钟，回答问题2分钟）。竞聘者答辩时，由评委针对每一个岗位当场出题，竞聘者抽取问题作答。其中部门正副职需抽取2个问题作答，一般管理抽取1个问题作答。竞聘两个岗位的，需要陈述和答辩两次。

（五）竞聘打分

1.评委组成：由公司领导，分公司领导小组成员，公司、分公司部门负责人担任评委。

2.竞聘评价：评委应综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、工作经历、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出合适、基本合适、不合适三个等级的评价。每名评委对一个岗位只能作一个“合适”评价，如果认为没有合适人选，可不作“合适”评价。

3.竞聘完毕，由评委当场评价等级，由评分监督员和计分员换算得分并汇总。

（六）聘任

1. 根据竞聘得分排名情况，经本单位领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不应低于 85分。在条件相同的情况下，应当优先选择基层工作人员，加强机关和项目之间的人员交流。如岗位无人竞聘或者经过竞聘无人达到 85分以上，则由组织直接选拔任用。

2.如竞聘者不符合岗位最低要求，但竞聘结果排名靠前的，可在其竞聘岗位级别下调一级录用。

3.须履行提任程序的，可先作为试岗期履行职责，并同时参照《中建五局华东建设进一步明确任职管理的通知》中提任程序执行。如提任程序未通过，则视为试岗期不合格，不予聘任。不需履行提任程序的经分公司领导班子集体研究确定上岗名单报公司审核，名单公示3天无异议后予以聘任。

五、竞聘安排

（一）浙江分公司

1.竞聘岗位：部门负责人13个，一般管理人员岗位30个；

2.报名时间：6月8日—6月15日下午18:00；

3.竞聘地点：浙江分公司机关会议室；

4.竞聘时间：6月18日（周四）；

5.竞聘材料提交：6月14日下午16:00，联系人：彭文；联系电话：13967175054；邮箱：402807261@qq.com

（二）江苏分公司

1.竞聘岗位：部门负责人13个，一般管理人员岗位31个；

2.报名时间：6月8日—6月15日下午18:00；

3.竞聘地点：江苏分公司机关大会议室；

4.竞聘时间：6月19日（周五）；

5.竞聘材料提交：6月14日下午16:00，联系人：蔡梦晨；联系电话：18674820039；邮箱：610414929@qq.com

（三）上海经理部

1.竞聘岗位：部门负责人11个，一般管理人员岗位26个；

2.报名时间：6月8日—6月15日下午18:00；

3.竞聘地点：上海经理部机关大会议室；

4.竞聘时间：6月20日（周六）；

5.竞聘材料提交：6月14日下午16:00，联系人韩睿；联系电话：16621266762；邮箱：691344837@qq.com

六、其他说明

（一）竞聘者可同时申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（二）同一岗位竞聘报名人数过多，可经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。

（三）各分公司机关原岗位人员未竞聘上岗的，由各分公司另行安排工作，连续两次不服从安排的，按待岗处理。

（四）各分公司机关原岗位人员和休假人员不参加竞聘的，视为放弃工作岗位，休假人员休假期间按休假处理，假期结束后由各分公司安排工作。

（五）竞聘上岗工作未结束前，现岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

（六）竞聘材料提交：所有参与华东公司各分公司机关岗位竞聘的PPT或演讲稿等陈述材料，请于相应的时间提交给相应责任人，文件命名：竞聘部门+竞聘岗位+姓名。

（七）已经竞聘上岗的，不得再参与其他单位岗位竞聘。

 华东公司各分公司机关全员竞聘报名附件.rar