中建五局三公司天津分公司机关全员竞聘公告

根据《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》文件要求，以精干团队支撑企业创新升级，现就天津分公司（含齐鲁城市公司）机关全员竞聘公告如下：

一、组织领导

成立分公司机关全员竞聘领导小组：

组长：刘加强

副组长：王非

组员：分公司其他领导班子成员

领导小组的主要职责为：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果等。

成立由人力资源部、综合办等部门负责人组成的工作小组，负责落实领导小组的工作部署，制定和组织实施机关的竞聘工作。

二、竞聘原则

（一）党管干部、党管人才的原则；

（二）公开公平、择优聘用的原则；

（三）德才兼备、任人唯贤的原则；

（四）人尽其才、适才适岗的原则。

三、竞聘范围和更新率目标

（一）参与竞聘的范围

本次竞聘岗位共计66个（含齐鲁城市公司），其中部门正副职岗位20个，一般管理岗位46个。不占机关编制的岗位（如扛指标营销人员及各类中心岗位），无需参与。

（二）更新率目标

总体人员更新率达到20%以上。更新率不含同一机关内不同岗位间的调换，但包含新晋升至部门正副职岗位。

四、竞聘基本条件

（一）竞聘分公司机关部门负责人岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.中建五局自有、派遣员工。

2.工作年限和年龄要求：竞聘二级机构部门正副职的，原则上应分别具有8年、5年工作经验，年龄应分别在42 岁、40岁以下。竞聘前己在部门正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，年龄可以放宽。离法定退休年龄不满2年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加部门正副职岗位竞聘。

3.履历要求：工程部、技术部（质量）、安全部、机电部、商务部部门正职，原则上要有1个三类及以上项目（项目规模分类以股份公司《项目管理手册》为准，建筑面积≧15万㎡或工程造价≧3亿元）的项目经理或项目执行经理工作履历。其他特殊情况的，需报公司审批。

4.学历和执业资格要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历，2000年以后参加工作的，本科及以上学历；或取得一级建造师等注册类证书；或中级以上职称。

5.政治面貌要求：综合办公室、人力资源部等部门正副职，应为中共党员。

（二）竞聘机关一般管理岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.中建五局自有、派遣员工。

2.学历要求：2000 年以前参加工作的，大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000 年以后参加工作的，本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称。

3.年龄要求：离法定退休年龄不满1年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加机关一般管理岗位竞聘，原则上由原部门协岗安排工作，不占部门编制；也可跨部门跨单位安排合适工作。

4.工作年限要求：最低工作年限2年（截止时间2020年6月30日）。特别优秀的，经分公司机关全员竞聘领导小组确定，年限可以适当放宽。

5.政治面貌要求：一般管理岗位有政治面貌要求的，在公布任职资格时单独说明。

（三）所有竞聘岗位，如没有在附件中说明的，任职资格条件均以上述基本条件为准。

（四）为体现业务导向、精准激励，二级机构机关适当拉开部门之间收入差距。在机关效益奖分配时，向工程部、技术部、安全部、机电部、商务部倾斜。

五、竞聘组织

（一）梳理机关岗位

分公司以公司企划信息部批复的机关编制为准，全面梳理和优化机关部门设置、岗位编制、岗位级别等，修订岗位说明书；岗位归级应符合局《人力资源管理手册》要求（二类公司机关高级业务经理≦25%，三类及以下公司机关高级业务经理≦20%），并报公司人力资源部审核。

（二）个人报名

凡符合任职条件有意参加竞聘的员工，可填写《中建五局三公司天津分公司机关竞聘报名表》（附件1）或《中建五局三公司齐鲁城市公司机关竞聘报名表》（附件2），每人合计至多可报名2个拟竞聘岗位。竞聘时间、地点另行通知。

（三）资格预审

分公司机关部门负责人的资格预审由分公司机关竞聘领导小组确定。一般管理岗位资格预审由分公司人力资源部和所报岗位部门确定。

如同一岗位竞聘报名人数过多，经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。如岗位无人竞聘，或者经过竞聘无人达到85分以上，或者没有获得提名的，不再进行第二轮竞聘，由组织直接选拔任用。如同一岗位竞聘报名人数只有1人，也需竞聘。

（四）竞聘顺序和场次协调

竞聘顺序：先部门负责人后一般管理岗位。一般管理岗位中，先高级经理后其他岗位。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。

场次协调：一般管理岗位竞聘多场同时进行，由分公司人力资源部和办公室统筹安排，原则上由同一分公司领导分管的部门相对集中组织。同时根据岗位报名情况进行微调，如果竞聘人所报岗位跨部门且竞聘时间有冲突的，第一调整岗位竞聘顺序，第二调整竞聘人竞聘顺序。

（五）竞聘陈述和问答

竞聘部门负责人岗位陈述时间6分钟；竞聘一般管理岗位陈述时间5分钟；回答1-2个问题，回答问题的时间另计。

（六）竞聘打分

1.竞聘评价：评委综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、工作经历、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出合适、基本合适、不合适三个等级的评价。

2.评委组成：分公司机关部门负责人和一般管理岗位竞聘评委由分公司机关竞聘领导小组确定。

3.考评实行回避制度。评委与竞聘者有亲属关系的，竞聘时应当予以回避。

4.竞聘完毕，由评委当场评价等级，由评分监督员和计分员换算得分并汇总。

（七）聘任

1.根据竞聘得分排名情况，部门正副职由分管领导提名，一般管理人员由部门正职提名，提名对象原则上应在前两名中产生，经本单位领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不应低于 85分。在条件相同的情况下，应当优先选择基层工作人员，加强机关和项目之间的人员交流。

2.涉及干部提任的，应履行相关干部提任程序。如干部提任程序未通过，则不予聘任。

六、其他规定

（一）各项目要做好宣传发动工作，支持鼓励员工积极参与机关的竞聘。对于跨单位竞聘上岗的，无特殊原因，应予以放行，促进全公司人员交流。

（二）为鼓励员工参加竞聘，对积极报名又通过资格预审并参加分公司机关竞聘的人员，人力资源部将统一登记备案，未来，一是在岗位出现空缺时，分公司相关部门应要求将其优先列为候选人；二是在职务、职级晋升，职称评审时，应优先安排；三是入选“青苗人才”和各级后备干部库时，应优先安排。

（三）员工竞聘可同时申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（四）竞聘人员应如实提供本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格。

（五）竞聘上岗工作未结束前，现岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

（六）其他未尽事项，按照《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》执行。

七、报名联系方式

（一）竞聘天津机关部门负责人岗位：

    联系人：刘旭佳 13212009517

    邮箱：262901938@qq.com

（二）竞聘天津机关一般管理岗位：

联系人：董萌  18622529060

邮箱：531346848@qq.com 

（三）竞聘齐鲁机关岗位：

联系人：康婷婷 15922002827

邮箱：805444004@qq.com

报名截止时间：6月12日下午18：00，竞聘时间和地点另行通知。

     中建五局三公司天津分公司机关全员竞聘附件.rar