中建五局三公司安装分公司机关全员竞聘公告

根据《中建五局关于做好三级机关全员竞聘的指导意见》《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》，现就中建五局三公司安装分公司机关全员竞聘相关事项公告如下：

一、组织领导

成立分公司机关全员竞聘领导小组：

组  长：唐艳明

副组长：孙振华

组员：分公司其他领导班子成员

领导小组的主要职责为：审核确定竞聘细则、审核竞聘人员资格、确定竞聘结果等。

由分公司综合办负责落实领导小组的工作部署，制定和组织实施总部机关的竞聘工作。

二、竞聘原则

（一）党管干部、党管人才的原则；

（二）公开公平、择优聘用的原则；

（三）德才兼备、任人唯贤的原则；

（四）人尽其才、适才适岗的原则。

三、竞聘范围和更新率目标

（一）参与竞聘的范围

本次竞聘岗位共42个，其中机关部门负责人岗位10个、一般管理岗位32个。（详见附件1）信息化管理岗已由公司统一组织竞聘，不再参与本次竞聘。不占机关编制的岗位，如设计院、财务中心、营销中心、策划中心、计量中心、集采中心等不参与竞聘。

（二）更新率目标

总体人员更新率达到15%以上。更新率不含同部门或跨部门不同岗位间的调换，但包含新晋升至部门正副职岗位。更新率落实到各线条，如果线条人员少，可以和业务相邻线条合并计算。

四、报名条件

中建五局自有员工及派遣员工，凡报名竞聘的人员具有与所竞聘岗位相适应的政治思想素质和职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织纪律观念，且具备与竞聘岗位相适应的基本任职资格条件的，均可报名参加。

（一）竞聘分公司机关部门负责人岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.工作年限和年龄要求：竞聘分公司机关部门正职和副职应分别具有8年和5年工作经验，年龄分别在42岁和40岁以下。竞聘前己在分公司机关部门正副职岗位的，如竞聘同层级岗位，年龄可以放宽。离法定退休年龄不满2年的（截止时间为2020年6月30日），原则上不再参加分公司机关部门正副职岗位竞聘。

2.履历要求：工程部、技术部（质量）、安全部、商务部部门正职，原则上要有1个三类及以上项目（项目规模分类以股份公司《项目管理手册》为准，建筑面积≧15万㎡或总包工程造价≧3亿元或机电工程造价≥1亿元）的项目经理或项目执行经理工作履历。其他特殊情况的，需报公司审批。

3.学历和执业资格要求：2000年以前参加工作的大专及以上学历，2000年以后参加工作的本科及以上学历；或取得一级建造师等注册类证书；或中级以上职称。

4.政治面貌要求：有政治面貌要求的，在公布任职资格时单独说明。

（二）竞聘分公司机关一般管理岗位，原则上应具备以下基本条件：

1.学历要求：2000年以前参加工作的，大专及以上学历或取得注册类证书，或中级职称；2000年以后参加工作的，本科及以上学历或取得注册类证书，或中级职称。

2.年龄要求：离法定退休年龄不满1年的（截止时间为2020年6月30日），不再参加分公司机关一般管理岗位竞聘，原则上由原部门协岗安排工作，不占部门编制；也可跨部门跨单位安排合适工作。

3.工作年限要求：最低工作年限2年（截止时间2020年6月30日）；其中高级经理最低工作年限要求为：大专及以下5年、本科4年、硕士2年、博士1年。特别优秀的，经分公司机关全员竞聘领导小组确定，年限可以适当放宽。

4.政治面貌要求：有政治面貌要求的，在公布任职资格时单独说明。

（三）所有竞聘岗位，如没有在附件1中说明的，任职资格条件均以上述基本条件为准。

（四）当竞聘者不符合岗位最低年限要求，但竞聘结果排名靠前的，可在其竞聘岗位级别下调一级录用。

（五）为体现业务导向、精准激励，二级机构机关适当拉开部门之间收入差距。在机关效益奖分配时，向工程部、技术部、安全部、商务部倾斜。

五、竞聘工作程序

（一）个人报名

凡符合任职条件且有意竞聘者，可在规定时间内填写《附件2：中建五局三公司安装分公司机关岗位竞聘申请表》报名，每人可填写1-2个拟竞聘岗位。报名者需附上证明本人资格条件的有关资料，发送邮件至指定邮箱。竞聘时间、地点另行通知。因疫情影响，不能到现场参加竞聘的，可视频参加。

（二）资格预审

分公司机关部门负责人的资格预审由分公司机关竞聘领导小组确定。一般管理岗位资格预审由分公司综合办和所报岗位部门确定，报竞聘领导小组审核。如同一岗位竞聘报名人数过多，经资格预审后报竞聘领导小组审核，确定不超过5人入围竞聘。如岗位无人竞聘，或者经过竞聘无人达到85分以上，或者没有获得提名的，不再进行第二轮竞聘，由组织直接选拔任用。如同一岗位竞聘报名人数只有1人，也需竞聘。

（三）竞聘答辩

1.竞聘答辩时间安排为：先进行部门正副职岗竞聘答辩，再进行一般管理岗竞聘答辩。同岗位竞聘者抽签决定竞聘顺序。部门正副职岗竞聘答辩时间控制在8分钟以内，其中陈述时间6分钟，回答问题2分钟。一般管理岗竞聘答辩时间控制在6分钟以内，其中陈述时间4分钟，回答问题2分钟。严格控制时间，超时即终止陈述和答辩。竞聘两个岗位的，需分别陈述、答辩。

2.竞聘陈述内容应包括但不限于：对竞聘岗位工作的重点和难点的认识；以往工作经历、经验和业绩概况；本人具备的专业知识、技术水平和业务能力；对竞聘岗位的工作目标和规划设想。其中竞聘部门负责人岗位的，还须对所竞聘的部门管理、线条工作进行规划。

3.竞聘者答辩时，由评委根据职位要求对每一个职位现场提问，然后竞聘者现场答辩。答辩结束后由评委根据陈述和答辩情况对其进行评分，由评分监督员和计分员统计汇总。

（四）竞聘打分

1.竞聘评价：同一岗位所有竞聘者陈述答辩完毕，评委综合竞聘人员的基本情况（如学历、工作年限、工作经历、持证情况、近年考评结果、工作业绩、评优评先、现场表现等），对竞聘人作出“合适”“基本合适”“不合适”三个等级的评价。

2.评委组成：分公司机关部门负责人和一般管理岗位竞聘评委由分公司机关竞聘领导小组确定。

3.考评实行回避制度。评委与竞聘者有亲属关系的，竞聘时应当予以回避。

4.竞聘完毕，由评委当场评价等级，由评分监督员和计分员换算得分并汇总。

（五）聘任

1.根据竞聘得分排名情况，部门正副职由分管领导提名，一般管理人员由部门正职提名，提名对象原则上应在前两名中产生，经分公司领导班子集体研究确定上岗人员。上岗人员竞聘得分不应低于85分。

2.竞聘成为部门负责人涉及干部提任的，可先作为试岗期履行职责，并同时履行干部提任程序。如干部提任程序未通过，则视为试岗期不合格，不予聘任。

六、其他规定

（一）各单位要做好宣传发动工作，支持鼓励员工积极参与机关竞聘。对于跨单位竞聘上岗的，无特殊原因，应予以放行，促进人员交流。

（二）为鼓励员工参加机关竞聘，对积极报名又通过资格预审并参加分公司机关竞聘的人员，分公司综合办将统一登记备案，未来，一是在岗位出现空缺时，分公司相关部门要求将其优先列为候选人；二是在职务、职级晋升，职称评审时，优先安排；三是入选“青苗人才”和各级后备干部库时，优先安排；四是在分公司系统各单位有干部岗位空缺需调配时，优先推荐安排。

（三）员工竞聘可同时申报两个岗位，分第一志愿和第二志愿的顺序，如果员工两个志愿都获提名，以第一志愿为准。

（四）竞聘人员应如实提供本人学历、工作履历、业绩、考核、奖惩等信息，如有不实，一经发现，取消资格。

（五）分公司机关原岗位人员未竞聘上岗的，或未报名参加分公司机关岗位竞聘的，由分公司在下一层级合理安排工作，连续两次安排工作，不服从安排的，按待岗处理。

（六）竞聘上岗工作未结束前，现岗位人员应坚守岗位，认真履行职责。工作岗位有变动时，认真做好工作交接，确保工作平稳。

（七）其他未尽事项，按照《中建五局三公司关于二级机构机关全员竞聘的指导意见》执行。

七、联系人与报名方式

1.联系人：胡伟  0731-85699112

2.报名时间：截止时间为6月12日下午18：00,竞聘时间和地点另行通知。

3.报名方式：填写报名表后，与证明资格相关资料打包发送至邮箱925315305@qq.cpm（邮件命名为所属部门+岗位+姓名）

           中建五局三公司安装分公司机关全员竞聘附件.rar