土木公司泉州海湾大道项目何大洋：退伍军人的“酸甜苦辣”

泉州海湾大道项目党支部副书记何大洋

一米八的大高个，挺直的身躯，嗓音粗糙又温柔，他是泉州海湾大道项目副书记何大洋，集智谋和口才于一身的退伍军人。

“军营的苦，练就强硬的军人素质”

2003年，他在中国人民解放军广州军区服役，部队纪律生活，刻苦而又充实，因为规律的部队生活，锻造了他过硬的身体素质和思想品质。

“苦练出精兵”。他一直相信入军营第一课中老班长对他们说的这句话。要想练就过硬的身体素质，必须吃得了苦。站岗放哨、武装越野，经历过暴雨下的武装集合、寒风冷冽中的值班站岗、烈日炎炎下的军姿训练，纹丝不动汗如雨下。训练的苦、值班的艰辛，他都挺下来了，他战胜了内心的不安和身体的不适，训练场上有他流过的汗水，水泥地上曾留下他的足迹。内心坚毅笃定的他，有自己的目标，并且在一步步实现。5年的军旅生活，他从新兵成长为副班长、班长，加入了中国共产党，成为一名中国共产党党员，作为标兵参加过山地进攻、陆海两兵种联合等重大军事演习，获得过训练标兵、优秀班长等荣誉。

离开部队的那一刻，他内心坚定着：“我是一名合格的中国人民解放军。”部队的生活虽然结束了，但他的人生才开始，部队的深远影响更体现在他之后的工作生活中。

“协调的酸”，磨练坚韧不拔的品质

几番周转，他进入中建五局土木公司，他在19年新员工《如何做好职业生涯规划》培训中分享了自己的故事。“我也经历过失败，也曾想放弃，也曾觉得自己人生可能就这样了。”“创业失败的经历，是我人生中的低谷，好在我有支持我的家人。以前在部队半夜失眠是因为身体的疼痛，现在失眠是因为工作的困扰，那段失败的经历，是人生的起起伏伏中的一小段，你们以后同样也会经历这些，我想告诉你们的是，你们还年轻，可以多尝试，但一定不要迷茫，错过机会。”重新调整心态以后，他开始继续前行。

来到五局土木公司以后，他开始从事协调工作，最开始的时候，他谁都不认识，可是现在台商区对接单位有1000多个人，他已经认识接近一半了。“一个接一个去跑，去对接，反正就是厚着脸皮上”。慢慢熟络以后，认识的人就多了，开展工作也更顺畅了。海湾项目沿线途经3个乡镇7个村，协调任务复杂而艰巨，也有过不顺畅的时候，“流程不对、要重新走、村民又在阻工了、民工又有闹矛盾了”。这些像荆棘般难拔的刺，他扛下来了，像一名战士。

“老伯，不是不让你们摆摊，现在这里在施工，你们在这里摆摊会造成交通拥堵，会有安全隐患，等到这条路修好以后，你们再到这里来摆摊，生意肯定会更好。”项目沿线有海鲜市场需要迁移，迁移后，居民又在道路施工沿线摆摊，存在安全隐患，他多次到现场与居民协商。不让村民摆摊，就等于让他们失去了收入，多次劝解无效后，他决定联动交通局进行处理，最终合理解决了这件事。

协调工作有时还像一阵风，来无影去无踪，有时候是一遍一遍的轮回说服，有时候是一次一次的辗转奔波，常常是一声呼唤，协调工作者就得到现场处理。交通疏导方案审批协调、一分部租地协调、国防光缆迁改，弱电迁改，防风林苗木及两棵百年古树迁移，拆除路灯300盏及大型广告牌10处、3段10KV电力杆线迁改；房屋征拆289栋、沿线坟墓迁移50处、自来水迁改8处、垃圾站迁移9处......。完成这些协调事项以后，项目生产开始逐渐推进了。

党建的“辣”，全心全意树立“海湾品牌”

“何书记，听说最近项目又拿奖了，太厉害了”。从19年以来，项目荣获省级、局级大大小小荣誉十几项，福建省“安康杯”先进单位、泉州市“工人先锋号”、中建五局“五四红旗团组织”......，每一个奖项都来之不易，但是每一次我们都要尽力争取，年初的时候，他就早早下了决心，今年省级奖项要拿下2个、市级奖项要拿下3个、局级奖项要拿下3个......，第一次听见，像遥不可及，渐渐的，却觉得这是一种向往和一种目标，事实上，他也实现了这些目标。

“我们项目要树立典型，尽量把每一件事做到最好，树立‘海湾品牌’，把口号喊出去。”

“宣传这一块，你还得加把劲，多学习、借鉴一下，把项目唱响、唱好”。“最近宣传又有点少了，要加点力度了，多往现场跑跑，收集一些素材。”

“下周我们要和区党群部开展主题党日活动，策划方案赶紧写一下；我们要和边防派出所搞一个活动，策划、物资提前准备好，做好申请......”一次次活动，丰富而又充满干劲，意义深刻又促进联动，党建和协调两者有时候可以结合在一起，相互促进、相互糅合，既可以推动生产、又可以发挥党建引领生产的作用。

“他是一块实干的砖。”作为党员，他总是以更高的标准要求自己，要求别人做到的自己先做到，“我们这个月要严抓考勤了，被抓到就罚款，该罚的就要罚。”在管理上，他总是以高标准进行执行，“上班迟到、宿舍空调没关、楼道灯没关，”这些平常的细节事项，他也总是细心提醒到。

“欢迎加入海湾，加油！”这些平常的词语，是他对加入海湾的每一位成员所经常说的，在谈话中，他关心员工生活、关注员工思想动态，及时为员工排解压力。项目要积极做好筹划，要尽量让每一位员工融入到集体中来，要注重员工参与感，发挥员工积极性。生日会上，他带头参与游戏，“游戏要把每位员工带动起来”。

为了打造海湾品牌，更好的开展党建活动，他前往广西公司交流学习。在业务能力上，他向优秀团队请教：“我们也想重新装饰一下党员活动室，你们党员活动室布置的策划方案可以给我们参考参考吗？”在项目发展中，他联动工会，在项目成立了全国首个箱式流动职工之家，将项目品牌知名度大大提升，为了更好管理“流动职工之家”，制定专项管理方案，安排专人管理，“我们要让员工充分感受到娘家人的服务。”

“我们做完项目，要为员工留下一点东西，做有情怀的项目。”为了更好打造品牌文化，他积极策划“海湾之家”书籍，书写海湾故事，将海湾风采容纳进去，让每位海湾员工在海湾的回忆留存下来，拥有共同的海湾记忆。“我们要把海湾打造成温馨的家，让大家充分感受到家的温暖。”

为贫困家庭送慰问、为防疫边防民警送上生活物资，白天、夜晚，一次次的交谈，一次次的问候，为企业添加色彩、为生产目标助力。

生活的甜，成就幸福海湾

生活中，他喜欢打篮球，作为海湾篮球队教练，带领团队取得一次又一次比赛胜利，训练中，他总是带头上场，热身、基础训练，“把球多传一下，回防”，这些熟悉的话语，一遍遍环绕，不断提高了球场上的默契度。

他是项目副书记，也是项目厨房“小帮手”，“小龙虾、啤酒鸭、小鸡炖蘑菇”，这些美味的菜品，在集体生日会、劳动节等集体活动中，都能吃的上。“何大厨”又做菜了，食堂伙食又改善了，大洋哥辛苦了”，一声声笑语、一声声调侃，像是个幸福的大家庭，温馨又快乐。

“项目女孩子越来越多了，单身的就有好几个，项目男青年们要加油，肥水不流外人田啊”。生活中他细心观察项目员工思想动态，工作、生活、情感，他总是耐心的观察。吃饭的时候，“她在吃面条、他也跟着吃面条，她在喝粥、他也跟着喝粥，我就知道了，嘿嘿”。“项目单身男青年太多了，让我很是发愁。”去年搞了七夕联谊会，今年准备还要再搞一个，尽量帮项目员工解决“情感需求”，提高员工幸福指数。（蒋振涛）